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為避免不適任教育人員於校園任職，行政院會21日通過《教育人員任用條例》部分條文修正草案，經司法調查確認教育人員有性侵、性騷擾或性霸凌行為判決確定，或違反《兒童及少年性剝削防制條例》、《兒童及少年福利與權益保障法》遭處罰者，學校性平會審議後即可予以免職或解聘，免報主管教育行政機關核准，並依其犯行情節，分別規定終身不得任用或一年至四年不得任用，草案送立院審議。
避免學生受「狼師」威脅，立法院今年初三讀通過《性別平等教育法》修正草案，規定學校聘用人員前，應查詢是否有性侵害、性騷擾等紀錄；行政院人事行政總處21日簽陳教育部《教育人員任用條例》部分條文修正草案，同步修正相關法條。
教育部表示，未來任用條例修法通過後，教師如有下列四大情節，事實業經法院判決確定，學校不需有審酌空間，可以直接開除，免報教育部核准，以加速不適任教育人員之處理。
一、經學校性平會或相關委員會調查、確認有性騷擾或性霸凌行為。二、受《兒童及少年性剝削防制條例》規定處罰。三、受《性騷擾防治法》第20條或第25條規定處罰（如：對他人為性騷擾）。四、有《兒童及少年福利與權益保障法》第49條第1項對兒童及少年不得有之行為（如：遺棄、強迫行乞、猥褻、性交、拍攝性暴力影帶等）且經各級社政主管機關依該法第97條規定處罰。
此外，本次修法也增訂教育人員進用前，校方必須自動查詢是否有無不適任資格，對於已任用者則應定期查詢。◇
