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全球疫情延燒至今已兩年多，加上近期國內通膨竄升、物價節節上升的情況下，根據1111人力銀行8日公布最新調查，有高達47.4%肩負養家重擔的職場爸爸坦言，為了增加個人收入必須從事第二份工作，兼差比例創下調查以來歷年新高。
主計總處日前公布6月消費者物價指數（CPI）年增率連續4個月超過3%，持續飆高至3.59%，創下近14年新高，且今年1至3月實質經常性薪資4萬1,670元、年減0.1%，創下近6年來首度負成長。
1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，這顯示國人的薪資成長已被通膨吃掉，購買力不增反減值得警惕，迫使急於開源的職場爸爸兼差比例創下新高。
調查結果顯示，職場爸爸兼差工作包括外送快遞18.5%、Uber/計程車14.1%、粗工/水電12.3%、物流送貨11.7%，以及文書處理10.6%。
職場爸爸認為雙薪家庭要跨過「育兒門檻」，夫妻合併收入至少要有8萬8,334元才能養得起孩子，身為父親扛下家計為錢所困以外，通貨膨脹生活費高漲、子女教育費昂貴、房貸壓力吃緊、工作太忙沒時間陪伴孩子成長、存不到買房頭期款，也是職場爸爸前5大煩惱。
現年36歲的Nick是個三寶爸，Nick和太太兩人的月入逾10萬元，雖然為了減輕開支讓兒子選讀公幼，但女兒們保母費一個月就要3萬6千元，加上房貸、車貸、基本生活支出，一家五口一個月就會燒掉近9萬元，時常一年之中有2、3個月會吃到老本。
Nick表示，婚後生下三寶決定要買房，若不是父母拿退休金讓我當頭期款，應該只能一輩子租房生活，現在比較擔心孩子上小學後的安置問題，雙薪家庭孩子放學後勢必只能送安親照顧，可能又會是一筆花費。
陳尹柔指出，為解決少子化困境，行政院的「0-6歲國家一起養」政策，自2022年8月起，育兒津貼由每月補助3,500元提高至5,000元，以鼓勵國人積極生育。根據調查顯示，陪產假、家庭照顧假及陪產檢假，都是職場爸爸眼中最實用的友善育兒措施。
陳尹柔說，調查反映爸爸仍是家中主要的經濟支柱，身心壓力並不低，多數男性在結婚生子後，「責任與壓力」成為職場爸爸職涯向上發展的最大動力，期望能爭取更豐厚的薪資養家活口。
