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由於從業門檻與專業性較高，科技業合適人才難覓，臺灣科技業儘管在全球半導體、5G、車用電子等產業供應鏈中扮演領頭羊角色，但人才荒現象始終未解。臺大院長3日表示，在長期低薪、高房價、少子女化、教育政策脫軌的情況下，臺灣聚才優勢正在消逝，這是造成產業人才短缺的主因。
1111人力銀行10月起將舉辦一系列產業論壇，第一場論壇「缺工海嘯－科技人才荒」於3日展開，由數位發展部產業發展署擔任指導單位，臺灣科學工業園區科學工業同業公會、光電科技工業協進會、臺灣人工智慧協會、天下學習、科技島，以及中華人事主管協會共同協辦，探討科技業缺工解方。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，這次調查發現企業徵才意願，集中在基層人員、中階技術人才兩大類型。值得注意的是，科技業徵才人數自2020年以來逐年遞增，短短3年內增加32.3%，目前仍有高達11萬2,000餘筆「工程師」的人才缺口。
臺灣大學電資學院院長張耀文表示，臺灣教育政策有脫軌現象，包括廣設大學、資源錯置、教育制度弱化基礎訓練、理工學生大幅減少、大學學制僵化、大學教師年金大砍等，加上近年少子女化、長期低薪及高房價的趨勢，臺灣原有的育才、攬才、留才和聚才優勢正在快速消逝，已經造成產業人才的短缺。
臺灣人工智慧協會執行長林筱玫指出，人工智慧發展從技術研發到社會信賴，再延伸到各行各業，社會各界都非常謹慎看待此一趨勢，也與聯合國倡議永續發展有密不可分的關係。
林筱玫說，現在人工智慧發展著重於醫療、製造、行銷產業，同時面臨數據資料統計、場域驗證等兩大挑戰。她說，以德國為例，少子化、人口老化牽涉到人才供給議題，而德國也廣吸外來人才，成為開放移民國家，以補足現有研發量能的缺口。
針對臺灣科技業缺工現況，PIDA光電科技工業協進會董事長邰中和認為，隨著科技產業高速成長，在人力供應不足的前提下，產業願景恐淪為「紙上談兵」，但現行政府並沒有完整配套。他建議，未來可透過「科技移民」方式，包含東南亞科技人才，在具有一定誘因前提下，也能將臺灣作為移民目標。
不過，曾有赴越南經商經驗的臺灣民眾黨立法委員邱臣遠指出，近期曾訪越觀察目前產業狀況與招商政策，發現當地人口雖然充足，但科技人才育成，卻跟不上產業發展。因此，產業較優先設置自動化產線來彌補技術缺口。
邱臣遠認為，臺灣少子化是人力短缺主因，政府應設定短中長期目標配套，包含廣建社會住宅、稅制改革等。他也歸納出產業需求、人口因素及國內環境等三大配套需要完善，將有賴補足現行政策缺陷和國會推動。
聯電成立設備學院 1年培訓600位設備工程師
國內半導體廠積極培育人才，聯華電子3日宣布，設置在南科12A廠P5廠區的半導體設備學院正式開幕，預計在一年內完成600位設備工程師培訓，並自明年起推廣至聯電海內外其他廠區。
聯電說，臺灣半導體產業上下游皆面臨設備人力供需失衡，設備新人來自不同的學校和專業背景，因此如何讓新進工程師快速進入狀況、習得專業技術，是工廠主管的重要課題。
聯電表示，現行在半導體廠內，各單位各自培訓新進工程師的基礎知識，運用OJT（On the Job Training）及機會教育習得相關技能。而聯電設備學院實作教室則是進一步將新人教育訓練標準化、系統化、實作化，讓學員集中上課，動手實作，並接受考核，確保學到符合工作需求的專業能力與自信心。◇
