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有一個在擔任小主管的朋友，最近找我幫忙，尋求我的建議，因為他最近在公司裡面遇到一些問題，不知該如何解決。
他下面帶著幾位部屬，這幾位部屬的特質，大多都是以權力掌控、欲望私利、爭取升遷為工作上的目的，花了很多的心思在組織裡面，耍手段鬥爭同事，到最後甚至藉故不開會、不配合主管，擺明要癱瘓組織，甚至還在公司裡當所有同事的面，向我朋友拍桌嗆聲。我朋友當下也只好先安撫他們，這樣的主管當得真難為。他一直很保守，有點駝鳥心態，怕惹事、怕引起辦公室裡的風波，不知道怎麼處理這件事，只能被人家吃夠夠。
他也是因為對於自己的工作沒有正確信念與價值，對自己沒什麼信心，所以才會不敢處理部屬問題。假如被部屬公然挑戰，無法有任何反應或是處理，而且也被反應到上面的經理，他被部屬幹掉也是遲早的事。
他從學校畢業到出社會擔任主管期間，根本沒有時間好好自我成長、磨練自己，也沒有讓自己提早學習如何融入社會，具備該有的態度與信念，所以在職場上很容易就會面臨挫折與失敗。若跟天生就喜歡與他人鬥爭，或是在社會上打滾很久、很懂得生存之道的人碰上，幾乎是沒有勝算。
在職場上，敢面對問題、也敢處理問題，就能在職場上比別人更屹立不搖，比別人有更多的機會。◇
