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據國發會報告顯示，2035年台灣將會成為全球總生育率最低的國家。立委21日質詢時表示，少子化問題將成為國安危機，政府是否強化及增加誘因等政策，勞動部長許銘春說，將佈建友善職場，像是將薪產檢假由5天增至7天等；衛福部長薛瑞元則表示，職責範圍內將著重提供資源，如育兒公托等，資源佈建及補助讓有需要的父母減輕負擔。
據國發會發布最新報告指出，到了2035年台灣總生育率將取代韓國，成為全球總生育率最低的國家。屆時少子化衍生議題，將在勞動市場、社會照顧等面向發酵，除平均年齡走高、工作年齡人口占比下滑外，還可能導致勞動力不足，年輕一代的扶養負擔也會愈來愈沉重等問題。
立法院社福及衛環委員會21日就「以台灣永續發展目標（SDGs）檢視我國國民年金與勞工保險等制度，如何永續穩健照顧社會經濟安全、促進各年齡層生活福祉與提升勞動生產力」，邀請勞動部長許銘春、衛福部長薛瑞元進行專題報告及備質詢。
民進黨立委莊競程質詢時提到，全世界人口近日達到80億，印度人口預計在2023年將超越中國，印度人口結構未來會以年輕人為主，年輕人口多，因此印度未來經濟發展能夠預期。
人口結構是國家發展的關鍵因素，也被視為目前將面臨的國安危機，台灣人口老化、出生率低迷，青壯年扶養比高，除對生產力造成衝擊外，長遠來看，也會導致產業缺工、消費力降低、政府稅收減少、勞健保財務等，也將成為台灣經濟發展的隱憂，對於政府是否能強化政策，提供誘因來為少子化盡一份力，像是日本採取育兒友善標章等，獲得額外補貼。
勞動部因應策略在於提供友善職場，許銘春表示，例如今年修正《性別工作平等法》，提供育兒父母更多支持，像是有薪產檢假由5天增至7天，陪產假也修正為陪產檢及陪產假，也由5天增加到7天，增加的2天薪資，將由政府補助雇主，此外，若勞工受雇於未滿30人的事業單位，勞工可與雇主協商，採取彈性工作時間。
育嬰留職停薪上也更彈性化，許銘春表示，只要有30天以上的需求，均可提出申請，此外，也放寬父母可以一同申請育嬰留職停薪薪資補貼，且薪資補貼也由六成提高至八成。
衛福部則會著重於提供資源，薛瑞元表示，像是對職場員工能將孩子送公托、準公托，及育兒津貼均為重點，讓職場父母能免於照顧孩童，導致時間被佔用，或經濟上有沈重負擔，資源佈建及補助讓有需要的父母減輕負擔。
莊競程表示，盼勞動部及衛福部未來仍能設計出更多誘因政策，才能真正幫助到有工作的育嬰父母。
