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桃竹苗分署長林淑媛表示，分署將成立桃竹苗區首座「銀髮人才資源中心」，透過成立企業輔導團進廠服務，倡議並鼓勵企業繼續僱用高齡者，透過各項中高齡補助計畫及職業訓練課程，補助在職及屆退員工精進或再學習技能續航職場，鼓勵企業透過世代傳承，共創青銀合作；中心成立後也將積極開發銀髮友善職缺，提升銀髮勞參率，落實中高齡者及高齡者就業促進法相關服務。
桃竹苗分署署長林婌媛(右三)與分署主管推五大重點工作。（記者陳建霖／攝影）迎接年後產業開工及轉職熱潮，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署針對銀髮、失業民眾暨在職勞工、企業雇主、青年及弱勢族群等對象，推出「迎向銀世代，成立銀髮人才資源中心」、「職訓量能UP，培訓產業人才」、「建立雇主服務平台，協助產業缺工」、「青年就業一條龍，服務整合不漏接」及「攜手民間團體，強化社會安全網」等5大重點工作，持續深化轄區各項就業及職業訓練服務，希望為民眾及企業共創雙贏。
職訓量能UP方面，分為增加職業訓練人數、優化機具設備及提升訓練師專業職能三部分，針對失業暨在職勞工各項訓練，預計今年將開辦336班次，訓練9585人次，較去年增加2,302人；在優化機具設備上，因應產業發展趨勢，新增CNC五軸加工機並整合機械、機電、物流三大技術機具，開辦智慧產線及ROBOT應用等職訓課程。
分署為強化訓練師專業職能，今年預計派訓18位訓練師，希望藉此提升辦訓效能。自112年起，分署也持續與陽明交大攜手「半導體與重點科技產業人才發展基地」，培訓科技產業所需人才。另外為因應我國「2050淨零轉型」永續發展政策，分署也將開辦太陽能光電、綠領減碳、綠建築設計等課程，藉由淨零碳排專業人才培訓，加速企業淨零減碳之推動。
後疫情時代，面對產業轉型及對人才的缺工需求，分署首創「企業人力服務平台」線上整合提供雇主所需要人力培育資源，並搭配舉辦座談會、產業論壇及人力資源發展業務交流會等實體方式多管齊下推廣各項資源，拓展並強化與轄區雇主的合作關係；同時透過提供單一窗口媒合服務，結合就業中心週週辦理主題徵才及每月舉辦專案徵才活動，並搭配各項就業促進工具，持續協助廠商人才補實，改善缺工問題。
青年就業方面，以職涯探索、就業與訓練一條龍的整合服務模式，推動青年職涯發展服務，結合大專校院就業補助計畫並連結賈桃樂學習主題館6大分館，積極與大專院校連結，協助大專青年確立職涯方向，除原有的6所分館，今年預計再與陽明交大、國立體大、玄奘、開南與仁德醫專等5所大專院校簽訂設立分館的MOU，希望透過科技互動體驗設施，建立職涯觀念，協助青年增強就業力；再就業、訓練部份，新推出的「大專青年預聘計畫」，運用預聘制及工作崗位訓練模式，預計提供430位大四生進入重點產業工作。另針對15-29歲畢業青年也將持續推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業透過先僱後訓的工作崗位訓練，讓職場新手成為企業即戰力。
強化社會安全網方面，分署主動攜手民間團體，增設10處駐點服務，以固定每周及每月的方式，將服務觸角延伸就業中心外，方便近距離服務弱勢個案；另外，針對精障者、在監受刑人、更生受保護人、身心障礙者、弱勢青少年及原住民等特定對象，也將透過各項計畫、職業訓練及就業促進工具及課程並結合民間單位，積極輔導特定對象順利就業。想要瞭解桃竹苗分署各項服務措施，可上官網查詢(https://thmr.wda.gov.tw/ ) 或撥打電話(03)485-5368 或免付費專線 0800-777888。◇
