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立法院新會期將開議，也是本屆立法院最後一個法案會期。為此，立委范雲協同民團9日舉行「內閣換新、勞權更新 三大勞權改革最後機會，切勿錯失」記者會，呼籲勞動部盡速落實「完善更彈性有薪的職家平衡方案」、補足《性別工作平等法》的法律漏洞、盡速通過最低工資法等三點訴求，勞動部長許銘春別錯過最後的改革機會。
范雲強調，新會期是本屆立法院最後一個法案會期，若未能於本會期完成修法、提出具體政策，恐將因屆期不連續而浪費以往努力；許銘春既然獲得留任，更應拿出魄力來改革。
范雲強調三點訴求的重要性。一、「職場家庭兩頭燒」是青壯世代共同的痛，若沒有「彈性有薪的職家平衡方案」因應需求，如有薪家庭照顧假、彈性的親職假等，如何提升生育率、解決少子化的國安危機？二、《性別工作平等法》仍無法處理性騷擾者是雇主時得以自己查自己的狀況；三、《最低工資法》是總統蔡英文的政見，請勞動部盡快提出。
台北市產業總工會副理事長王燕杰分享身為職場爸爸的經驗。他強調，夫妻都在職場工作，「任何一個人請假對全家都是大事情」，當爸媽要從職場上抽離時，職場卻沒有準備好，很容易會有同事、雇主、當事者都在怨言的狀況；若無法解決，勞動力短缺等問題很快就會出現。他呼籲，「把生跟養都當作同樣重要地位」。
針對職場最高負責人是性騷擾行為人的狀況，婦女新知基金會祕書長覃玉蓉呼籲，勞動主管機關應建立完整的職場外部調查與裁處機制，讓政府能透過單一窗口處理並保障受僱者權益。台灣勞工陣線副祕書長楊書瑋表示，基本工資雖然連續數年調整，但立法將有助於未來更合理、透明和公平的制度性調整最低工資，呼籲行政院盡速將行政院版函送立法院審議。
