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美國科技業正陷入停止招聘和裁員的浪潮之中，而中西部的大型農業和建築設備製造商表示，他們正在努力吸引被裁員的矽谷科技業人員。
美國大型科技公司的大規模裁員，為世界上最大的曳引機製造商──伊利諾州迪爾公司（Deere & Co.）及其同業，打開了人才招聘管道。這些公司正在向自動駕駛的曳引機、採礦卡車和其他人工智慧（AI）農業技術等領域擴張，所以急需將這些科技工作者納入麾下。
由於有大量的職位空缺，這些公司正在為新員工提供在家辦工（遠端工作）機會，並在奧斯汀和芝加哥等主要城市開設新的辦事處。這對不想搬到中西部小城市的新員工具有一定的吸引力，因為許多公司都設在美國中西部的小城市。
據路透社報導，農機業的高層主管受訪時表示，新的科技人才可以為農業設備製造業注入急需的專業知識，並透過使用人工智慧和自動化幫助農機業轉型。
汽車業的高層主管說，底特律的汽車製造商也在招聘有科技背景的員工，以滿足汽車業日益增加的軟體需求。
機械製造商凱斯紐荷蘭工業（CNH Industrial）公司執行長瓦恩（Scott Wine）在接受採訪時說，從歷史上看，建築業和農業設備製造業的薪酬，一直很難與矽谷的待遇競爭。
瓦恩說：「由於他們有大量的預算，所以他們吸走了空氣中的大量氧氣。現在他們不是在招聘，而是在裁員，這意味著我們得到了一個更大的、可以調用的候選人才庫。」
科技業人才大洗牌
近日的科技業裁員潮是1990年代末期科技泡沫破裂以來，最大的一次科技人才洗牌，數以千計的員工被亞馬遜（Amazon）、微軟（Microsoft）和臉書（Facebook）母公司Meta等科技巨頭解僱或主動離開。
根據Layoffs.fyi網站的數據，美國大型科技公司在2022年裁減了超過15萬名員工。在中共肺炎（COVID-19）疫情期間，防疫措施促使社交媒體和線上購物的流量暴增，為了利用當時獲得的大量廣告收入，大型科技公司大規模招聘人員。
美國西海岸科技公司裁員的同時，迪爾和凱斯紐荷蘭工業等公司增加對人工智慧和精準農業產品的投資，例如自動駕駛施肥機。他們希望在全球糧食短缺之際，將新產品賣給想提高糧食產量的農民。
不過一些產業專家表示，雖然現在科技專業人才的供應量很大，但是大型農業和建築設備製造商可以招聘的時間不會很長，而且可能無法吸引在新創企業也有就職機會的專業人員。
為高等科技人才提供薪酬談判服務的10x Management公司，其聯合創始人所羅門（Michael Solomon）分析：「這是一個非常好的機會，但我認為，它不會持續太久。」
傳統農機業開放在家工作
此前，在家工作在像迪爾這樣比較傳統的公司裡，曾經是比較罕見的現象，但現在已越來越普遍。而且在某些情況下，公司願意讓員工留在他們目前所在的城市，而不是搬到公司所在地。這樣做的目的是為吸引員工：可以選擇在家工作，也可以到像矽谷科技園區的大城市工作。
迪爾公司的全球總部位於芝加哥以西約265公里的小城市莫林（Moline）。但在去年，該公司在芝加哥熱鬧的西環社區開設了一個技術中心。這有助於讓希望生活在都市的潛在求職者更了解這家公司。
以前，迪爾公司會要求新員工搬遷到中西部，很可能是愛荷華州或莫林。
迪爾全球人才總監多姆森特（Johane Domersant）承認，並非所有的科技工作者都願意搬遷到中西部地區，因此迪爾也在德州奧斯汀和舊金山招聘員工。該公司於2022年在奧斯汀開設了「創新中心」，並自2017年起就在舊金山設立辦事處。◇
美國大型科技公司的大規模裁員，為世界上最大的曳引機製造商──伊利諾州迪爾公司（Deere & Co.）及其同業，打開了人才招聘管道。這些公司正在向自動駕駛的曳引機、採礦卡車和其他人工智慧（AI）農業技術等領域擴張，所以急需將這些科技工作者納入麾下。
由於有大量的職位空缺，這些公司正在為新員工提供在家辦工（遠端工作）機會，並在奧斯汀和芝加哥等主要城市開設新的辦事處。這對不想搬到中西部小城市的新員工具有一定的吸引力，因為許多公司都設在美國中西部的小城市。
據路透社報導，農機業的高層主管受訪時表示，新的科技人才可以為農業設備製造業注入急需的專業知識，並透過使用人工智慧和自動化幫助農機業轉型。
汽車業的高層主管說，底特律的汽車製造商也在招聘有科技背景的員工，以滿足汽車業日益增加的軟體需求。
機械製造商凱斯紐荷蘭工業（CNH Industrial）公司執行長瓦恩（Scott Wine）在接受採訪時說，從歷史上看，建築業和農業設備製造業的薪酬，一直很難與矽谷的待遇競爭。
瓦恩說：「由於他們有大量的預算，所以他們吸走了空氣中的大量氧氣。現在他們不是在招聘，而是在裁員，這意味著我們得到了一個更大的、可以調用的候選人才庫。」
科技業人才大洗牌
近日的科技業裁員潮是1990年代末期科技泡沫破裂以來，最大的一次科技人才洗牌，數以千計的員工被亞馬遜（Amazon）、微軟（Microsoft）和臉書（Facebook）母公司Meta等科技巨頭解僱或主動離開。
根據Layoffs.fyi網站的數據，美國大型科技公司在2022年裁減了超過15萬名員工。在中共肺炎（COVID-19）疫情期間，防疫措施促使社交媒體和線上購物的流量暴增，為了利用當時獲得的大量廣告收入，大型科技公司大規模招聘人員。
美國西海岸科技公司裁員的同時，迪爾和凱斯紐荷蘭工業等公司增加對人工智慧和精準農業產品的投資，例如自動駕駛施肥機。他們希望在全球糧食短缺之際，將新產品賣給想提高糧食產量的農民。
不過一些產業專家表示，雖然現在科技專業人才的供應量很大，但是大型農業和建築設備製造商可以招聘的時間不會很長，而且可能無法吸引在新創企業也有就職機會的專業人員。
為高等科技人才提供薪酬談判服務的10x Management公司，其聯合創始人所羅門（Michael Solomon）分析：「這是一個非常好的機會，但我認為，它不會持續太久。」
傳統農機業開放在家工作
此前，在家工作在像迪爾這樣比較傳統的公司裡，曾經是比較罕見的現象，但現在已越來越普遍。而且在某些情況下，公司願意讓員工留在他們目前所在的城市，而不是搬到公司所在地。這樣做的目的是為吸引員工：可以選擇在家工作，也可以到像矽谷科技園區的大城市工作。
迪爾公司的全球總部位於芝加哥以西約265公里的小城市莫林（Moline）。但在去年，該公司在芝加哥熱鬧的西環社區開設了一個技術中心。這有助於讓希望生活在都市的潛在求職者更了解這家公司。
以前，迪爾公司會要求新員工搬遷到中西部，很可能是愛荷華州或莫林。
迪爾全球人才總監多姆森特（Johane Domersant）承認，並非所有的科技工作者都願意搬遷到中西部地區，因此迪爾也在德州奧斯汀和舊金山招聘員工。該公司於2022年在奧斯汀開設了「創新中心」，並自2017年起就在舊金山設立辦事處。◇
