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加拿大人力資源專家費雪（Natalie Fisher）在CNBC網站撰文說，身為職涯教練（career coach），她幫助過很多人找到高薪工作。她發現大多數求職者其實都符合工作職缺的要求，但因為面試的臨場表現不佳，而失去被聘用的機會。
面試失利的幾個原因
以下是費雪認為人們面試失利的幾個原因：
（1）懷疑自己的能力
費雪寫道，如果你不確定自己有多少能力，你在面試時講話可能會帶著緊張和不明確的語氣，或是出現焦慮的肢體語言，例如兩臂在胸前交叉。
她建議，為了建立你的信心，你可以準備至少三項技能與成就，在面試時提出。你應該練習以有信念的方式，談論你的專業，以及為什麼這讓你有資格從事這份工作。
（2）沒有提及足夠的細節
費雪說，在面試官詢問棘手的問題之後，應徵者很容易感到頭腦一片空白，不知道應該如何回答，進而急忙的背誦出已經寫在履歷表上的內容。
最好的應徵者會敘述事情，並分享他們最令人印象深刻的成就的具體例子。你應該做好準備，讓你的面試官知道你是合格的。
（3）看起來非常渴望這份工作
費雪表示，你是否在面試前想過「我真的需要這份工作」？也許你最近剛被裁員，急需賺錢，但面試官能感受出你的渴望。
你應該提醒自己，沒有找到工作不意味著是個失敗者。在面試時應該說明，你可以替這家公司增加價值，而不是專注於能從這份工作中獲得什麼。
（4）試圖隱藏你的弱點
費雪說，盡可能傾向於避免談論自己的弱點，但當你對於希望從事的工作很坦白時，這顯示你有成長的心態。
你可以問面試官，他們心目中的理想應徵者看起來如何。如果你與這些理想應徵者有差距，可以解釋你打算如何填補這些差距。
（5）與你無關
費雪說，有時候你怎麼做也無法改變面試結果，因為有出人意料的事情發生，這與你無關。
也許這家公司因為預算限制或進行人事重組，而終止了這個職位的聘用進度。儘管你全力以赴，但就是無法被聘用。
她最後說：「無論原因為何，這都不是你要解決的問題。如果他們說，他們會再找你，但要花一點時間，那你可以追蹤看看，這不會有損失。但到了某個時候，你必須往前走，並把精力投入在其他的機會上。」◇
