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屏東縣政府自2020年起實施地域加給合理化調整方案，除屏東縣8個山地原鄉，將恆春半島4鄉鎮枋山、車城，滿州與恆春鎮納入加給範圍，盼提高公教人員留任意願。
屏縣府人事處長李玉秀指出，屏東地形狹長、南北相距百公里，導致公教人員流動率很高，常陷留才不易的困境，為使地方公務推展及學生受教權能獲得提升改善，屏東前縣長潘孟安任內積極爭取實施地域加給合理化調整方案，將恆春半島4個鄉鎮納入地域加給支領範圍。
目前政策實施3年多，除中央所屬機關在2020年實施時支領地域加給人數由28人增加780人，縣轄所屬機關公教員工近3年支領人數，由原本1千355人平均增加1千100多人，支領機關數由原76個增加為122個，鼓舞當地公教人員士氣，也提高恆春半島公教人員留任意願。
李玉秀指出，地域加給包括基本數額和年資加成兩部分，基本數額每個月加薪3090元，年資加成按照薪俸額，一年加2%，最多五年加到10%，可以有4000多元，到第五年時，一個人每個月可以多領7000多元，希望留住人才。
李玉秀表示，未實施地域加給合理化調整時，年需地域加給經費為1億383萬元，2020實施後經費增加3,374萬元，2021年增加6,275萬元，2022年增加6,681萬元，合理化方案實施5年檢討一次，另因實施成效良好，中央通盤檢討期程延長1年，往後每5年檢討1次。
李玉秀說，縣府除持續追蹤改進國中小教師缺額及代理教師比例，也繼續爭取提高中央專案補助比率，衡酌資源較差服務處所之地理環境、交通狀況及艱苦程度等條件，就部分更偏遠之地區爭取提高支領地域加給級數。
