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美國公司「履歷表建立者」（Resume Builder）在4月針對1,344名經理和企業負責人進行一項有關Z世代的民意調查。其中1千人完成了整個調查的流程。
這項調查發現，74%的受訪者表示，Z世代比其他世代更難在一起工作，其主要原因是Z世代的員工欠缺技術上的能力（占39%）、努力（占37%）和幹勁（占37%）等。
有34%的受訪者說，他們比較喜歡與Y世代（Generation Y）的人共事。Y世代又稱千禧世代（Millennials），是指上個世紀80和90年代出生的人。
此外，65%的主管說，相較於其他世代，他們比較常開除Z世代的員工。12%的主管在Z世代的員工任職不到一週就開除他們。而Z世代被開除的主要原因是很容易就被激怒。
Hairbro公司的行銷處長加菲爾德（Adam Garfield）說，與其他世代相比，Z世代的人具有高度創意和適應力。他們不怕挑戰現狀並提出新的點子。他們也重視真實性和透明度，而且期待公司更有社會責任和道德。
然而，加菲爾德說：「我相信Z世代在職場中可以改善的一個地方，是他們的溝通技巧。雖然他們善於使用數位溝通工具，但他們可能缺乏面對面互動時所需要的一些人際關係技巧。」
Z世代員工目前的年齡為26歲或以下，這意味著他們的大多數工作經驗都是在疫情爆發期間累積的。這場瘟疫顛覆了傳統的企業結構與工作方式。
「履歷表建立者」的首席職業顧問哈勒（Stacie Haller）說，這可能是很多Z世代的年輕人在職場上表現欠佳的原因。
哈勒說：「由於疫情和遠距教學，Z世代的基礎不夠好，無法在入門等級的職位上勝過其他比較年長的世代。」
她說：「我們知道，在實施遠距工作和教學的情況下，溝通技巧無法發展，人們傾向於更獨立的工作。當負責招募的經理在與Z世代的人進行求職面試時，他們必須留意這一點。就專業技能而言，這個世代的人可能需要更多的訓練。」◇
