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性騷擾案連環爆，總統蔡英文6日說，針對性別平等議題，她已請行政院長陳建仁帶領行政團隊，就三個方向進行改革方案，包括訂定性騷擾樣態指引；重新建立可信賴的申訴機制；進行跨部會法規總檢討，力求在立法院下個會期列為優先法案。
蔡英文6日晚間透過臉書發文說，隨著民進黨前黨工性騷擾事件的發展，身為總統及前民進黨主席，她要再次向社會表達歉意。大家也看到，不只是在民進黨或其他政黨，在社會的職場中、社交中、鄰里中，這類事件層出不窮。這是在提醒大家，在道歉之外，要共同塑造一個更安全、更友善的社會。
陳建仁：讓大家更重視他人感受
行政院長陳建仁6日深夜也在臉書表示，行政院將就三個方向進行改革，第一、相關部會應參酌國際做法，結合專家意見，訂定性騷擾樣態指引，來作為職場、校園等環境的性平準則，及性平教育的參考。
第二，重新檢視現行性平申訴機制的實用性，在工作場所內部的申訴制度無法有效運作時，強化或建立公權力介入的外部機制，用更有效及可信賴的申訴制度，讓受害者能不受恐懼的申訴。第三，跨部會進行性平法規總檢討，凝聚跨黨派及社會共識，提出修法，力求立法院下個會期列為優先法案。
陳建仁重申，政府對於性騷擾或性侵犯，態度絕對是「零容忍」，這三個方向只是起點，希望社會大眾和政府一起努力，不只是用制度來補救傷痛，而是從源頭開始，讓大家彼此都更重視他人感受。
范雲：職場性騷擾 最重只罰10萬
立委劉世芳表示，檢討方向是每個法律之間的衡平性，包含申訴、報告機制，受害者是否會因為壓力而不敢申訴，須讓外部機制接住每個不方便申訴的人，讓其跨出第一步，未來不管是調查、救濟，才能夠不漏接。
立委范雲提到非校園者面臨的問題，一、法制跟申訴機制混亂，沒有單一窗口，受害者求助無門；二、《性別工作平等法》跟《性騷擾防治法》沒有強制通報責任，容易被吃案；三、職場性騷擾對加害人沒有行政處罰，讓雇主自由心證，沒有清楚規範，而且最重只罰10萬元，懲罰效果不高。
范雲繼續表示，四、《性工法》的調查沒有納入外部委員；五、《性騷法》是走警察體系，但不夠專業，因為警察體系也沒有規定要有外部委員；六、目前沒有規範提供受害者法律跟心理協助；七、《性騷法》規範一年內就要申訴，時效太短。
余佳蒨：相關法規仍有未竟之處
時代力量發言人余佳蒨表示，目前相關法規也仍有未竟之處。如：《教育人員任用條例》也尚未修正教育人員之消極資格；未比照《教師法》，增訂不適任教育人員調查中，暫時停職、停聘之規定。
另外，余佳蒨也提到，民團已多次呼籲速修《性工法》，因現行規定，由雇主負責性騷擾案件的調查，然而一旦雇主是加害人，就可能演變成球員兼裁判的狀況。
余佳蒨強調，近期多起性騷擾事件，突顯法規與制度面失靈，性平法規不能只是有就好，這些遲到的修法不能再拖。
吳欣盈：各界應給受害者更多善意
賴香伶指出，近期爆發的性騷擾案件多涉及「權勢」或「上對下」關係，被害人礙於身分或其他顧慮選擇隱忍，成為黑數，根據行政院性別平等會2016至2021年統計，利用權勢性騷擾的各年通報數皆為0，對比近來發生事件，明顯與事實脫節，因為被害人不敢發聲，導致性騷擾逐漸累積。
張其祿分析，一連串性騷案件，顯示這並非突發現象，目前社會氛圍仍存在以「大局為重」的觀念，無形中強化加害者膽量，以僥倖心態繼續犯罪，最終淪為惡性循環。
吳欣盈指出，職場上的權力不對等，更需要主管鼓勵被害人勇敢站出來，主動協助迅速進入申訴程序，讓制度幫忙釐清及解決問題。最重要的是，避免對受害者忽視、貶低、指責及汙名化，給予最大的尊重及同理。◇
