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進入暑期旅遊旺季，旅宿業者卻面臨著疫後缺工的窘境。勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵雇主以「先僱後訓」方式培養生手成為生力軍，補助企業每人每月1.2萬元，最長補助3個月，偏遠地區再加碼3,000元。台中逢甲碧根酒店率先運用此方案進用新員工，成為全國首例。
中彰投分署協助碧根酒店運用疫後改善缺工擴大就業方案解決缺工。（勞動部勞動署中彰投分署提供）
中彰投分署劉秀貞分署長表示，為解決旅宿業缺工問題，協助勞工與雇主供需對接，提供此先僱後訓方式，企業可依工作所需知識或技能，安排職場導師即時提供學員所需職務訓練，工作崗位訓練費用由勞動部補助。中彰投各就業中心也積極進行媒合，首例媒合成功就業是位於台中逢甲的碧根逢甲酒店。
碧根逢甲酒店人資張先生表示，旅宿業者會引進科技節省人事成本，雖具有話題性，但旅館堅持以溫暖細緻的服務，來維持與顧客間的緊密互動，因此房務人員需求較大。這次透過勞動部的就業方案得到緩解，已進用人力還可以有補助，減少在人力訓練的負擔。
中彰投分署指出，勞動部勞動力發展署於112年5月1日起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，中央透過跨部會合作，從獎勵勞工就業、鼓勵雇主進用兩大面向進行改善；其中的專案職缺，員工只要受僱就業滿30天，符合一般身分的全時工作者，每月可請領6,000元津貼；符合中高齡等特定對象的全時工作者，每月可請領10,000元津貼，最長獎勵12個月，特定地區再加碼3,000元。
中彰投分署協助碧根酒店運用疫後改善缺工擴大就業方案解決缺工。（勞動部勞動署中彰投分署提供）
中彰投分署劉秀貞分署長表示，為解決旅宿業缺工問題，協助勞工與雇主供需對接，提供此先僱後訓方式，企業可依工作所需知識或技能，安排職場導師即時提供學員所需職務訓練，工作崗位訓練費用由勞動部補助。中彰投各就業中心也積極進行媒合，首例媒合成功就業是位於台中逢甲的碧根逢甲酒店。
碧根逢甲酒店人資張先生表示，旅宿業者會引進科技節省人事成本，雖具有話題性，但旅館堅持以溫暖細緻的服務，來維持與顧客間的緊密互動，因此房務人員需求較大。這次透過勞動部的就業方案得到緩解，已進用人力還可以有補助，減少在人力訓練的負擔。
中彰投分署指出，勞動部勞動力發展署於112年5月1日起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，中央透過跨部會合作，從獎勵勞工就業、鼓勵雇主進用兩大面向進行改善；其中的專案職缺，員工只要受僱就業滿30天，符合一般身分的全時工作者，每月可請領6,000元津貼；符合中高齡等特定對象的全時工作者，每月可請領10,000元津貼，最長獎勵12個月，特定地區再加碼3,000元。
