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桃園大眾捷運股份有限公司今年第二度人才招募，招募類別計有維修、運務及原住民類共計69 人，7月 21日受理線上報名，8 月12日考試；新進人員起薪34K至41K，視工作性質及職務類別不一。
桃園大眾捷運股份有限公司今年度的第二次人才招募。（桃園大眾捷運股份有限公司提供）招募簡章預計7月19日在招募網站（https://tymetro.mcu.edu.tw）公告，7月21日上午10時起開放線上報名，持續到8月3日中午12時止，8月12日進行術科及筆試，8 月19日招募網站開放筆試成績查詢，8月28日口試，預計8月31日公告錄取名單，10月起依各類組用人需求陸續進用。
新進人員起薪34K至41K，視工作性質及職務類別不一。（桃園大眾捷運股份有限公司提供）這是桃園大眾捷運股份有限公司今年度的第二次人才招募，各類組錄取名額如下：維修類32人、運務類35人、原住民類2人。和第一次招募最大不同點是，這次有招考站務人員，名額達28人之多。
桃園大眾捷運股份有限公司具有優質起薪、褔利完善及穩健升遷制度。（桃園大眾捷運股份有限公司提供）今年2月12日是第一次人才招募考試，開出79職缺，有433人報名，錄取率為18.24%，競爭十分激烈，有意於軌道工作者眾。
桃園大眾捷運股份有限公司人手需求孔急在那時已現，可是因為三年多疫情關係造成營運嚴重虧損，為了撙節人事經費，人力缺額暫不補齊，待第一批新人完訓且工作技能成熟上線後，才展開第二次人事招募。
基北北桃1200定期票上路，桃園機場捷運線平均日運量亦衝高至9萬人次，而且A22老街溪站要營運通車，各站站務人手嚴重不足更加突顯出來，而急需補充。
遠的來看，還有綠線第一階段主線工程也有望在115年通車，另外，包括綠線延伸線、棕線等捷運工程計劃如火如荼在規劃進行中，桃園巿捷運網絡逐漸形成，人手缺口補充和人才養成，此其時是關鍵時機，桃園大眾捷運股份有限公司因此決定進行今年度第二次人事招募。
桃園大眾捷運股份有限公司具有優質起薪、褔利完善及穩健升遷制度，歡迎對軌道業有專業及熱忱的人才踴躍報考，共同直達美好！◇
