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監察院6日通過並公布監委葉大華、王美玉所提原能會主任委員謝曉星彈劾案，全案移送懲戒法院審理，並在17日舉行記者會，彈劾案文認為謝曉星有四點違失，一、職場霸凌；二、性別歧視；三、言行不檢、敵意環境；四、疫情期間與辦公室秘書用餐，違反防疫規定。另通過調查報告，糾正原能會，並建請行政院速修性平三法完備相關權勢性騷法制。
關於謝曉星的違失，一、職場霸凌，據證據顯示，謝多次在公開場合斥責、貶抑部屬，情緒失控，造成同仁身心壓力及人格權受損；二、性別歧視，謝歷來進用秘書達8位，多數為一定身高的女性擔任秘書，而在面試時詢問求職者的星座、血型以及婚育規劃。此外，還要求某部門的女性同仁，在請假前必須當面跟他報告，至於男性則傳訊息告知即可。
三、言行不檢、敵意環境，謝曉星盯視、上下打量女性部屬，甚至逾越社會生活與公務需要，靠女性部屬過近，以及對某女性部屬說「好像少女」、「最美麗的風景」等，造成女性部屬感到噁心或反感；四、疫情期間與辦公室秘書用餐，違反防疫規定，三級警戒期間身為機關最高首長竟違反防疫規定，尤其秘書懼於他是最高主管且經常暴怒，不敢拒絕。
監委表示，謝曉星身為原能會主任委員，本應以最高標準自我要求，卻成為我國內閣閣員因涉權勢性騷去職第一人。監察院考量謝曉星與部屬(含求職者)間為長官部屬(雇主與員工)關係，除公務外，素無私交，基於相關人員證詞一致性，及部屬受害經過明確，認為謝曉星違反就服法、性工法及CEDAW公約，情節重大，因此一致通過彈劾。
為何糾正原能會，監委解釋，當機關首長(雇主)本身就是性騷的行為人時，由雇主自行調查，顯然有球員兼裁判的疑慮，保訓會過去也提醒要修法，儘管原能會有修正，但保留將主任委員排除在外的「獨特」規定，直到今3月才刪除該規定。
監委表示，當媒體已大肆報導本案後，原能會以「沒有人申訴」為由，未依據性工法規定採取「立即有效的糾正及補救措施」，但是立即補救措施本不以正式提出申訴、不以性騷擾成立為前提，不論民間企業或政府機關皆然，原能會卻堅稱「因無人申訴」故未依規定執行，顯見對性工法認知偏誤、態度消極，故糾正原能會。
