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立法院臨時會18日邀請行政院長陳建仁對〈性騷擾防治相關事宜〉進行專案報告並備質詢。有關「性平三法」修法重點，陳建仁說，除了增訂權勢性騷擾類型、明確規範性騷擾管轄權、擴大適用範圍外，還增加外部申訴管道、完善保密規定，盼盡力接住每位被害人，讓他們勇敢站出來申訴。
陳建仁表示，本次修法是以「被害人保護」為中心，確定「有效、友善、可信賴」三大修法目標，透過跨領域、跨專業、跨部會的聯防方式，齊力架構性騷擾防治網路，包括增修權勢性騷擾定義及加重罰則，期能有效防治權勢性騷擾；完善申訴規定，增訂保護扶助措施；引進民間團體及專業人士協助調查等。
談到本次「性平修法」重點，陳建仁表示，主要有三大項，包括強化「有效」打擊加害人的裁罰處置；完備「友善」被害人的權益保障及服務；建立專業「可信賴」的性騷擾防治制度。
在強化「有效」打擊加害人的裁罰處置部分，增訂權勢性騷擾類型，雇主為性騷擾行為人納入裁處，並採層級式加重民事懲罰性賠償，最高5倍，同時提高行政罰鍰及加重刑事責任。
此外，還明確規範同事間上下班持續性的性騷擾行為，以及雙方分屬不同事業單位均適用性別工作平等法，使法規管轄明確化；同時也將軍警學校及少年矯正學校納入適用性別平等教育法，並下修10人以上公司即應訂定性騷擾申訴管道。
至於完備「友善」被害人的權益保障及服務部分，增加被害人保護扶助措施並編列預算，設置申訴專線等；強化被害人隱私保護，政府機關、媒體及任何人均不得揭露被害人身份，提高違反者的處罰。
行政裁罰也增訂，未成年於成年後3年，具權勢關係於離職後1年、事發後10年得申訴之特別時效，如果雇主本人是被申訴人，受其僱用的申訴人也得於調查期間向雇主申請留職停薪，如經認定雇主性騷擾成立，雇主並應補足被害人留職停薪期間的薪資。
陳建仁說，本次修法是「性平三法」首次同步盤整修正，希望架構有效、友善、可信賴的防治網路，邁向性騷擾防治的新世紀，盡力接住每一位被害人，使他們勇敢站出來申訴時，不受到二次傷害，並嚴懲性騷擾加害人，防止事件再發生。
