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立法院院會昨（31）日三讀通過《性別工作平等法》、《性騷擾防治法》修正案，明定最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處1萬元以上100萬元以下罰鍰。
立法院臨時會上周通過《性別平等教育法》後，31日又通過《性別平等工作法》與《性騷擾防治法》修正案。
在《性別平等工作法》方面，三讀條明定，權勢性騷擾是對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會性騷，且受僱者若於非工作時間遭受同單位、不同單位者、僱用人性騷，也適用性工法規範。
條文也明定，性騷擾被申訴人具權勢地位，且情節重大，於調查期間有先停止或調整職務必要時，雇主得暫時停止、調整被申訴人職務，若經調查後認定為性騷擾且情節重大，雇主得於知悉結果起30日內，不經預告終止勞動契約。
三讀條文也明定，最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰；被申訴人無正當理由規避、妨礙、拒絕調查或提供資料者，處新臺幣1萬元以上5萬元以下罰鍰，並得按次處罰。
為保護性騷被害者個資，三讀通過條文也擴大禁止揭露性騷擾被害人個資的適用範圍，明定媒體與任何人不得公開或揭露性騷擾被害人姓名，或足以識別被害人身分資訊，違者處6萬元以上60萬元以下罰鍰，並令限期改正，屆期未改正得按次處罰，並可處罰網路揭露的行為人。◇
