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立委陳靜敏、范雲7日舉行「提升護理生源的質與量以解決護理人力缺口」公聽會，與會者提到，目前的護理教育制度來源複雜，應進行調整，以及護理師有薪資低、過勞等問題，應重視護理人員的薪資，並研議合理的三班護病比。
陳靜敏表示，依據國家衛生研究院推估，2024年護理師將短缺1萬5千至2萬4千名。我國護理教育制度極為複雜，也使護理畢業生品質參差不齊。所以，護理教育的學制，應隨著少子化、高齡化趨勢進行調整，並透過教育政策、政府作為，才能確保人民的健康。
范雲表示，就護理人才培育方面，應提升護理技職教育的課程內容、擴大並提升護理師資的專業性、吸引更多元的護理生源，進一步提升護理專業水準與地位；更應從根本改善護理人員目前的低薪與過勞狀況，才能吸引更多人才投入。
立委邱泰源表示，要整體強化醫護的工作權益要先強化我國醫療資源。我國的醫療支出GDP佔比為6.1%，低於OECD國家的平均9.1%。我國人口結構逐漸走向高齡化，未來醫護的照顧量能，勢必受到挑戰，投資醫療與護理整體資源，是未來必定要前進的方向。
長庚醫療財團法人行政中心副總執行長廖美南指出，優質、穩定、充足的人力是維持健康照護的重要根基，應提升護理人員的養成教育水平、維持穩定及充足的人力；另台灣的護理人員長期低薪是常態，希望能夠重視護理人員的薪資，並研議合理的三班護病比。
台灣護理教育學會理事長胡文郁建議，應將護理工作分級分工，給予適才適性的護理職稱及工作內容，擁有RN的護理專業成就感，以緩解人才流失的趨勢；護理師護士公會全國聯合會提出意見，包括彈性排班、三班護病比、男性護理師當替代役時留在原單位等。
