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桃園大眾捷運股份有限公司112年度第二次人才招募，12日於私立銘傳大學桃園校區舉行，共計667人報考，爭取69個職缺，錄取率僅10.34%。考場秩序順利，預計8月31日下午4點於招募官網公告錄取名單。
考生認真準備應考。（桃園大眾捷運(股)有限公司提供）桃園大眾捷運(股)有限公司總經理莊英震親赴試場，關心考場情形，為考生們加油打氣，也向負責試務的工作人員致意感謝。
受疫情影嚮，近三年來桃園機場捷運線搭乘人數下降，以致財務虧損嚴重，其中，員工薪資無法調升，又為了撙節預算，人才流失嚴重，也遇缺不補。
今年疫情漸現和緩，從桃園國際機場入出境人潮可預見搭乘人數將會跟著回升，桃園大眾捷運股份有限公司在2月12日展開第一次招募，為人手不足的司機員做儲備，才陸續在4月起推出五列尖峰加班車，在8 月11日直達車班距調整為15分鐘一班，車次增多，人力需求大。
今年第二次人才招募，7 月1日1200基北北桃定期票上線，龐大通勤族搭乘，讓桃園機場捷運線短短兩個月不到，在8 月11日止已有8次單日搭乘人數破10萬人以上的記錄，再加上A22老街溪站7月31日開站營運，各車站懸缺未補的站務人手需求孔急，所以在這次招募增開28個站務類組站務人員缺額。
這次考試類別仍為運務、維修、原住民等三大類，試用期滿的起薪從34K至41K不等，視工作性質及職務類別而有異。
考場秩序順利，桃園大眾捷運(股)有限公司將在8月19日下午2點起於招募官網開放查詢筆試成績，8月28日進行第二階段口試，8月31日下午4點於招募官網公告錄取名單，10月起各類組依用人需求陸續通知報到。
桃園大眾捷運(股)有限公司期盼透過此次人才招募，網羅優秀人員共同努力，朝「運量提升」、「服務優化」及「財務穩健」目標持續邁進。◇
