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如何留住臺灣IT人才不外流，是臺灣企業與政府努力的方向，資訊經理人協會副理事長林紹胤表示，原本嚴重外流到中國的IT人才，隨著中國經濟下滑，也減緩外流，不過IT人才在臺灣還是很缺。由IMA資訊經理人協會主辦、數位發展部數位產業署指導的首屆「IT Matters Awards」就是提供一個分享平臺，創造友善的IT工作環境留住人才。
首屆「IT Matters Awards」於10月18日舉行頒獎典禮，數位發展部部長唐鳳蒞臨頒發「最佳IT雇主獎」，此次參獎企業和個人高達近200名，經過超過50位評審團的嚴謹審查，18日公布了30間最佳IT雇主獎，以及20座IT Matters教師、經理人、人才及專案獎得主。
「我想這不是一個結束，而是剛剛開始。」唐鳳致詞時表示，透過IT雇主的分享平臺，可以留住、培養臺灣的人才，可以吸引國外IT人才，才能留住這些人的心。數位部從上個月起，已經不再使用密碼，改成生物認證等免密碼認證的方式，打破工作地點的限制，在任何地方都可以簽公文。甚至包含密信公文，在端到端加密的演算法下，突破很多限制，在任何地方都可以工作、上班，當有事情發生時，可以實際回應當地需求。
唐鳳說，這件事情在業界已經行之有年，現在在公部門推廣，能讓各個部會看到，這樣做更安全、節省時間成本，能留住資訊人才，更重要的就是幫助地方政府、幫助各個部會，也都能夠培養出跟民間很好這種協作的氣氛。
臺灣IT缺人才 多被對岸招募
資訊經理人協會理事長蔡祈岩致詞時表示，IT人才是全世界珍貴的戰略資源，哪個國家擁有更多的IT人才，當地的產業就會往上發展，雖然臺灣的IT人才薪資在全世界的軟體人才中是偏低的，這是造成人才外流的主因之一，所以辦「IT Matters Awards」這個獎，就是除了薪資，希望可以營造讓人才有牽絆的環境，透過更多企業的分享，把臺灣打造更適合IT人才工作的場所，這樣不僅可以留住臺灣人才，還能吸引國外的IT人才。
資訊經理人協會副理事長林紹胤對《大紀元時報》表示，臺灣的資訊人才很缺，之前很多都被對岸磁吸過去，除了高薪外，另外很多臺商招募臺灣的人才，訓練成熟後就到對岸工作，目前蠻多學生還沒畢業就已經接到招募履歷了。
對於目前中國經濟走弱，臺灣人才是否有回流情況？林紹胤說就他觀察，回留不是太多，很多是被在中國當地的外商挖角，不過臺灣過去對岸的情況明顯減少，也就是說減緩過去。
最後他強調，舉辦「IT Matters Awards」目的之一，期望透過平臺，結合臺灣集體智慧的力量與成果向社會宣導，讓各界可以一起學習，進而變成商品化。評審也是全國找出來傑出的菁英包含企業界的CIO（資訊長）、學界、與政府官員，希望一屆接一屆辦下去，突顯臺灣優秀的資訊人才。
