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臺灣勞工太好用？部分歐洲國家在法令導入「離線權」，讓員工下班有權利關閉與工作相關的聯絡方式。但根據1111人力銀行27日最新調查，臺灣逾六成上班族曾請假遭拒，近八成曾在休假期間接到公司的電話或簡訊，詢問公司事宜。
調查指出，超過六成七的員工曾因請假遭到主管質疑或刁難，理由包括部門人手不足、加重同事工作量、主管個人好惡等因素；針對臨時請假的難度門檻，高達52.8%上班族坦言「確實有困難」，其中6.8%認為「完全不可能臨時請假」，超過半數會擔心被貼上黑標籤。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，依《勞動基準法》第43條規定，員工有事必須親自處理且理由正當，就可以請事假來因應緊急狀況，一年內合計不得超過14天，雇主也不得任意拒絕。目前也看到徵才市場祭出「不扣薪事假」的員工福利攬才。
調查也顯示，高達78.9%上班族曾在休假期間被打擾，接到公司來電或簡訊，詢問工作事宜。員工的回應方式，52.7%「一定會回電或回簡訊」，僅10.4%選擇「不讀不回」。
曾仲葳說，不少企業雇主習慣於下班後交辦工作事項，甚至要求即時處理、回報，讓員工長期處於「在線」的身心緊繃狀態，經常不會事後申請加班或記錄工時，形成隱形加班黑數。她建議，應全權授予職務代理人處理工作，否則不是職涯之路的長久之計。◇
