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中高齡族群 8成5仍有工作需求

臺灣45~64歲的中高齡人口,高達710萬人仍有工作需求。(123RF)
臺灣45~64歲的中高齡人口,高達710萬人仍有工作需求。(123RF)

文/記者徐翠玲
104人力銀行公布《中高齡就業趨勢報告》,2023年企業徵才,平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡,4年成長1.66倍。85%中高齡仍有工作需求,2023年平均每月有6萬名中高齡主動應徵,3年成長25%。

104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出,企業聘雇中高齡的意願達7.4分,屬中度偏高,但有意願不等於「真聘用」。她認為,現有招募思維必須改變,才能落實青銀共事,有效因應缺工潮和少子化雙重壓力。

正視勞動力嚴重老化!

《中高齡就業趨勢報告》引用國發會數據,2023年臺灣人口年齡中位數44.4歲,2030年將來到48.4歲;25~44歲人口將比2023年驟減104萬,僅剩582萬,而45~64歲的中高齡人口則增加12萬,達722萬。

吳麗雪表示,臺灣即將在2025年進入「超高齡社會」,屆時65歲以上的老年人口占比將超過20%。

中高齡有19萬工作機會

《中高齡就業趨勢報告》指出,企業在104人力銀行刊登職缺,勾選「歡迎中高齡」的工作數已達19.4萬,是4年前的2.66倍,占全體工作數18.5%,4年增加7.1個百分點。企業面對缺工壓力,聘用中高齡的意願上升至7.4分(0分表示無意願、10分有高度意願),比2022年上升1.7分。

吳麗雪說,企業歡迎中高齡的工作機會數、占比,以及意願度皆穩定攀升,企業聘用中高齡的新意識抬頭、勢在必行。

產業招募友善率待提升

《中高齡就業趨勢報告》也提到,前三大缺工產業為住宿/餐飲服務業、2023年平均每月缺工23.8萬人,批發/零售/傳直銷業、缺工19.8萬人,電子資訊/軟體/半導體相關業、缺工18.1萬人。

相比企業招募時會勾選「歡迎中高齡」、以及實際邀約中高齡的「招募友善率排名」,缺工產業對於中高齡的友善率仍待提升,住宿/餐飲服務業和批發/零售/傳直銷業的友善率都低於50%。

吳麗雪指出,缺工產業可能不知道中高齡是多元人力來源之一,或者雖然知道但卻不了解實際該怎麼做,或者正在實驗但卻碰到困擾;若有適切且友善聘用中高齡的方法,可望緩解當前缺工壓力。

工作首重地點、薪資第3

《中高齡就業趨勢報告》顯示,85%的中高齡仍有找工作需求;2023年,平均每月有6萬名中高齡主動應徵,3年成長25%;中高齡對工作價值的前三名排序為工作地點(58%)、工作內容(39%)、薪資水平(37%)。

吳麗雪觀察,中高齡求職積極,可為企業缺工潮注入新戰力!所有中高齡求職皆優先考量工作地點,不過,隨著年齡增長,工作內容和薪資水平的排序則有變化,其中,55歲~64歲族群,在意工作團隊氛圍是否友善的比例高於薪資水平,中高齡對於軟性條件的工作價值已有別於傳統。

《中高齡就業趨勢報告》同時發現,中高齡求職者重返職場的憂慮包括,需要重新適應新環境(53.1%)、害怕跟不上新技術或工具(35.4%)、學習速度變慢(27.5%),正好呼應企業聘用中高齡的經驗。

中高齡弱項為:思想較老舊不夠創新(56.8%)、學習力較差(42%)、體力較差(41.8%),但優勢為:工作經驗豐富(71.1%)、穩定度較好,不易跳槽(69.7%)、處事成熟待人圓融(50%)。◇