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周先生在連鎖診所品牌工作，平常要處理各門店反應的問題，從設備維修到保全回報窗口都是他，工作忙碌且需24小時待命。公司有內規，加班只能補休不能換錢，但就算是休假，訊息電話還是不斷，甚至半夜都會接到保全公司回報異常的訊息。這樣的高壓狀態持續2年，周先生選擇離職，轉職到傳產採購部門。
畢業自織品服裝相關系所的賴小姐，進入成衣廠擔任接單業務。賴小姐按照公司規定，提前兩週申請事假，原本已經准假，卻因為同事突然確診，在賴小姐休假前一天才會返回工作崗位，老闆質疑交接時間太短，突然不准假。因為已經排定重要的事，賴小姐還是請了假，但返回工作崗位後，老闆常常藉故刁難，讓她覺得工作很不愉快，只做了兩個月就辭職。
六成七請假遭質疑刁難
根據1111人力銀行調查顯示，六成七上班族曾因請假遭主管質疑或刁難，主因在於部門人手不足（62.7%）、會加重同事工作量（49.3%）、主管個人好惡（45.1%）、主管要求部屬全心投入工作（25.4%）以及會影響部門貢獻（21.5%）。
最常使用的請假理由排名包括，家裡有事（75.4%）、身體不舒服（63.1%）、請假看醫生（51.3%）、私事不便透露（28.9%）以及小孩生病（22.3%）。
面臨緊急狀況，上班族「臨時請假」的難度又如何？調查指出，52.8%認了臨時請假確實有困難，其中包括6.8％「完全不可能臨時請假」、10.5%「通常不會准假」、35.5%「有些困難」。而進一步問及不敢臨時請假原因，超過半數擔心會被貼黑標籤。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，依照《勞基法》第43條規定，員工如果有事必須「親自處理」，而且「理由正當」，就有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，一年內合計不得超過14天，雇主可以不給付工資。近年越來越多公司為了留住人才，祭出「不扣薪事假」福利。
請假雖然是個人權益，但調查可看出，高達六成七的受訪者因為請假而被主管為難，甚至出現「有假請不得」的荒誕現象。
請長假三成八被情勒勸退
為了避免影響業務推動以及重要活動排程，公司都有代理人制度來落實工作交接，不過一旦休假長達兩週以上，是否會造成同事及主管的負面觀感？根據調查顯示，僅有15.7%的受訪者曾經請過兩週以上長假，84.3%坦言不曾請過。
而請長假的上班族當中，38.3%曾經被主管情緒勒索勸退打消念頭，最常聽到的說法包括，等到進入淡季再請假（56.3%）、部門人手不足為何還要請（52.2%）、為何要請這麼久不能縮短時間嗎？（40.5%）、不要請假折換成薪資發放（32.7%）以及老闆不喜歡同仁請長假（25.4%）。
調查也顯示，78.9%上班族曾經在休假期間被打擾，接到公司來電或簡訊詢問工作事宜，而最多人採取的回應方式就是「一定會回電或回簡訊」（52.7%）、只回簡訊不接電話（17.8%）、選擇性接電話（16.3%）、選擇「不讀不回」（10.4%）。
休假被打擾 隱形加班黑數
曾仲葳表示，為數不少的企業雇主，習慣在下班後交辦工作事項，甚至要求必須即時處理回報，長時間下來，員工身心處於「在線」的緊繃狀態，相當不利健康，部分歐洲國家法令導入「離線權」概念，讓員工下班了，有權利關閉與工作有關的聯絡方式，不接收或回應任何與工作相關的電子郵件、電話或訊息，也不會因此而遭到懲處。
他說，但在實務上，國內有超過半數的上班族，因為責任使然，即使休假中被打擾，也會主動回電或回覆簡訊，認為是舉手之勞而不會在事後申請加班或記錄工時，形成隱形加班黑數。
上班族長時間處在壓力環境，不僅對身體是負擔，對於心理健康也是相當耗損，休假制度就是提供上班族一個澈底放鬆的小時光，建議必須先學會「放下」，全權授予職務代理人，讓自己休假身心平衡了，職涯之路方能走得長久。◇
