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全國產業總工會等五大工會，29日聯合舉辦「工」辦勞動政見發表會，邀請民進黨總統參選人賴清德、國民黨總統參選人侯友宜、民眾黨總統參選人柯文哲，回應勞工退休保障、企業併購與勞資協商、集體勞動三權、青年及非典型勞動，以及勞動權益等議題。
全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、全國教師工會總聯合會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會29日舉辦2024總統候選人「工」辦勞動政見發表會。
賴清德：只要政府在 勞保就不會倒
賴清德說，未來他若當選總統，除了會持續挹注公務預算，讓勞保基金可以存續，政府也一定會擔負勞保最終支付責任，「只要政府在，勞保基金就不會倒，勞工的權益一定可以獲得保障。」
談到退休金，賴清德表示，自己過去擔任行政院長任內，第一件事就是幫軍公教加薪，帶動國營事業也加薪3%，最後民間超過五成企業也加入加薪行列。他支持資方將獲利分潤給勞工，不管是加薪、改善勞動條件或勞退提撥等。
賴清德承諾，未來他除了發展經濟、帶動就業機會外，也會致力提高勞工薪資，讓勞工的退休生活更有保障。會建立一套鼓勵機制，讓資方提撥高於6%，也讓勞工能夠自提。未來也會舉辦勞資與社會各界的經濟發展會議，促成勞資魚幫水、水幫魚，讓勞工權益獲得更好保障，退休生活也更好。
關於產業發展延伸企業併購，賴清德說，「我反對的是惡意的併購」，併購後勞工權益也不能比以前差，勞工對產業、對公司、對經濟有很大貢獻，金融機構應在整併過程中，與員工充分溝通及良性互動，維護勞工權益。
他說，自己支持平臺經濟，但平臺的老闆、企業主，應照顧平臺下的非典型勞工，不能剝奪權益，「我贊成承攬，但反對假承攬，真僱傭關係」，希望藉由國家力量建構合理環境，讓年輕人、非典型勞工受到幫助。
侯友宜：基本工資目標3.3萬
侯友宜表示，勞保基金遇到很多挑戰，目前政府採取的方式為每年撥補，但這要有相對的責任保障，所以一定要撥補入法；勞保基金的投資一定要公開透明，原因在於很多的虧損、投資報酬率不好與少部分委外。
他強調，勞保年金改革要召開國是會議，讓現職員工退休時能得到完整照顧，雇主為勞工增加提撥率，就能享受到加薪減稅，「企業為員工加薪，政府就為企業減稅」。
侯友宜說，基本工資一定要逐年檢討，希望任內以3萬3千元為最大目標，並為所得淨額56萬元以下的家庭減稅、12歲以下扶養子女的扣除額提升50%。至於勞工權利，很多中小企業勞工要獨自面對資方，沒有協商能力，所以要修《公司法》、《團體協約法》、《勞基法》等，讓勞工更有能力跟雇主對話。
關於軍公教權益，侯友宜說，在軍公教薪資審議委員會中，每4名專家、學者，至少1名由受僱者指定推派；並推動公務體系改革，包括最高年功俸調整、修正加班時數等。
最後，侯友宜提到，政府要便民、利民、愛民，政府的效能決定企業會不會賺錢，政府法規要鬆綁，讓企業能夠跟國際接軌；現在缺工缺得很厲害，所以要成立移工外展平臺進行管理、派遣。
柯文哲：要改變65歲退休的觀念
對於勞保年金改革方案，柯文哲發表政見時承諾，他上任後將每年撥補1千億元，「不然虧損下去也不是辦法」，超徵稅收也會撥補入勞保基金，並盡速召開國是會議。不過他坦言，撥補只是救急，沒有解決根本性問題，勞保財務問題不是現在才發生，就像未來10年會有40家大學關門，也不是現在才知道，但十多年來政府做了什麼？
柯文哲強調，勞保年改之所以難改，起因於20年前就該動手改革，拖到現在變得很難處理，「但如果現在不弄，以後更慘。」任何一項政策的制定，都必須推算未來10年的人口結構變化；過去勞保年金最大的錯誤，就是1980年制定的政策，2020年就不能用了，因為人口結構已完全不一樣。
對於低薪問題，柯文哲表示，基本工資上漲的速度，比平均工資上漲還快，但絕大多數人卻不是領基本工資，而年輕人出社會後卻都領基本工資。真正的原因在於教育出問題，代表教學方向不符合社會需求，「大學該關的就要關，不需要那麼多大學。」
至於企業併購下如何保障勞工權益？柯文哲提出，應修法以留用為原則、不留用為例外。在青年勞動及非典型勞動部分，柯文哲坦言，幕僚建議回答安全答案，但他要老實講，他認為委外沒有錯，要質疑的是委外為何被汙名化、被看成是剝削勞工？應反過來思考如何正常化，才不會委外變成剝削。
柯文哲還提到，他上任後將推動「壯世代計畫」，要把工作到65歲退休的觀念「從腦袋中抹掉」，臺灣跟日韓相比，50歲以後勞參率下降，到現在女性平均壽命84歲，若50幾歲就退休，難道中間二十幾年每天都在跳舞？以後長輩、高齡這些名詞都要改掉，勞動市場觀念要改變，他將修正妨礙中高齡返回職場的相關法規，推動職務再設計。◇
