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勞動部推動移工留才久用方案，盼留住優秀的中階技術人力，勞動部長許銘春6日表示，臺灣引入移工已經34年，目前在臺人數已超過75萬人，移工已是不可或缺的勞動力，移工留才久用方案推動至今，已經核准2萬1‚351人，目前的門檻不論是薪資、年限條件都恰當，將不會放寬。
勞動部去年4月起，推動移工留才久用方案，讓在臺工作6年以上資深移工且符合薪資條件、技術條件者，及副學士僑外生符合薪資條件、技術條件者，都可由雇主申請從事中階技術工作，讓移工能打破在臺工作年限的限制，留在臺灣打拚。
許銘春6日在「移工留才久用服務中心」揭牌記者會上致詞表示，臺灣引入移工已經34年，目前在臺人數已超過75萬人，分別在製造業、營造業、照顧業、農林漁牧業等行業，顯示對臺灣來說，移工已是不可或缺的勞動力。
許銘春說，移工留才久用方案推出至今年11月底，已經核准2萬1‚351人，其中產業類有8‚447人、社福類有1萬2‚894人，比當初設定預期目標還多。她也在媒體聯訪時說，未來將設定每年新增留用2萬人的目標，希望雇主可以善用這個方案，將優秀人才留在臺灣。
媒體問及，薪資門檻是否會放寬？許銘春說，目前的薪資條件，跟國內的中階技術人力薪資水平相當；年限部分，也認為要求在臺工作6年，這是一個合理的條件。
依現行規定，轉為中階技術人力的薪資條件，產業類每月經常性薪資應達新臺幣3.3萬元以上、或年總薪資達50萬元以上，社福類的機構看護每月經常性薪資則應達2.9萬元以上，家庭看護則應達2.4萬元以上等，另還有技術條件限制等。
