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《最低工資法》12日三讀通過，但有勞團質疑，未明定調幅底線，無法保障勞工權益。勞動部長許銘春13日表示，歷年基本工資審議，都是全數反映消費者物價指數（CPI）年增率，未來除了應參採指標，也有得參採指標，對最低工資的保障是足夠的。
許銘春13日受訪時表示，相較於現行《基本工資審議辦法》，《最低工資法》提升法規位階，明定每年第三季召開審議會，明確相關審議指標，審議程序進行有明確規範，每年定期檢討，讓審議制度更健全、穩定，對勞工的保障更完善。
對於未明定基本工資調幅不得低於CPI，遭各界質疑，許銘春說，若在法律硬性規範不得低於某個指標，不僅世界各國的《最低工資法》沒有這樣的規定，也將導致審議缺乏彈性。
許銘春說明，雖然沒有採納這樣的意見，但以這幾年的審議經驗，歷年的基本工資審議，CPI年增率都有全數反映，未來在應參採指標之外，也有得參採指標，對最低工資的保障是足夠的。
另對於旅宿業缺工未解，交通部觀光署擬向勞動部申請開放移工的最新進度。許銘春說，勞動部勞動力發展署12日有跟觀光署聯繫，觀光署目前還在準備評估補充資料，在收到觀光署的資料後，將併同立法院之前要求勞動部針對性別、族群的就業影響評估，送給專家、學者檢視，後續將適時提報討論。◇
