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《最低工資法》12日三讀通過，但有勞團說，條文裡雖把消費者物價指數（CPI）當作薪資調整依據，不過是「得」而不是「應」，質疑該法打假球。行政院長陳建仁13日表示，前述質疑是錯誤的，請各界放心，CPI是「應」參採的參數，不是「得」。
陳建仁說，最低工資審議機制中有定期檢討，並將需要參採的參數入法，針對CPI的部分，是列入「應」參採，並不是「得」。
他說，希望各界讓最低工資更公開更合理，保障基層勞工與基本薪資。政府連續8年都調漲最低工資，已從每個月的20,008元，調整到27,470元，調漲37%，因為有調薪經驗，這次把《最低工資法》的立法，作為重要推動目標。
國民黨總統候選人侯友宜說，8年來民進黨一黨獨大，只通過自己想要的法案，唯獨勞工這塊選舉前才想到，讓勞工很心寒。
侯友宜說，他提出任內基本工資3萬3千元，若CPI又調高就會再調整。勞工是全臺灣最強的力量，他不會到了選舉時才決定要不要照顧勞工。
國民黨立委賴士葆則說，儘管通膨很嚴重，勞工總薪資負成長，應或得參採CPI都只是參考用，可調可不調，如果沒強制性就沒有實質效果。
賴士葆說，政府承諾的基本工資3萬元跳票，《最低工資法》從行政命令提高到法律位階，表面上好像尊重勞工，實際上看得到卻吃不到。
對於明年上路的基本工資提升，業界多表示樂見，零售超市業者紛紛宣告明年的調薪計畫，將符合或是超越新的規範，也反映出內需服務業缺工、搶人的狀態。
家樂福表示，將提供優於勞動部規範，並符合市場水準的薪資，明年開始集團加碼提升薪資福利。第一波將在明年1月調漲正職基層夥伴薪資，平均幅度10%，以及提升其他福利事項，如加發正職基層夥伴獎金0.5個月、在4月的年度績效考核調薪幅度3%以上等，預計投入金額達數億元。
全聯預計明年起調薪幅度約4%，兼職人員的待遇也會優於基本工資；美廉社則預告，明年將分兩次調薪，除了1月基本工資外，3月將再有一波調薪，包含門市人員調薪7%。◇
