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總部設於香港的非政府組織「中國勞工通訊」（China
Labour Bulletin,
CLB），長期致力於追蹤中國各地工人集體行動與安全事故。該組織公布的最新數據顯示，今年1至12月期間（統計至12月27日），中國的勞資糾紛、工人維權等案例累計達1,762件，已超過以往3年的全年數字。其中，僅2023年11月，單月勞資糾紛及維權案例就高達241件，創下該機構2017年開始錄取相關數據以來的單月最高紀錄。
據統計，從2023年新年伊始，在中國發生的勞資衝突事件便不斷發生。例如：1月8日，重慶中元匯吉生物技術公司，因大批訂單被取消而大規模裁員，最終引發據稱有2萬名工人的抗議遊行和流血衝突；1月9日，杭州奧泰生物因工資和辭退問題爆發集體維權，數百名奧泰員工聚集在工廠門外抗議，後來還演變為示威遊行到地方政府大樓「討公道」。
在中國勞工通訊統計到的那些工人維權案例之中，與建築業和製造業有關的案子占比超過3/4。中國勞工通訊分析指出，受新冠疫情（COVID-19疫情）的影響，海外訂單大幅減少，導致中國沿海省分的製造業發生倒閉潮，激發工人抗議活動；情況到了下半年更加嚴重。
針對上述情況，中國勞工通訊的研究員周艾丹對美國之音表示，在3年疫情期間，雖然因封城等防疫政策導致很多人失業，但工人們體諒這不是企業和老闆的問題，所以在此期間中國的工人維權案例很少。疫情結束後，雖然企業復工了，卻因為訂單大幅減少導致工人被苛扣、拖欠薪資等情況嚴重，勞資衝突、維權事件頻繁發生。
周艾丹指出，工會跟政府部門未能代表工人，廠內工會沒有運作，工人不能經常的監察工廠運作，所以爆發問題時，已達難以收拾地步。
另一個比較典型的案例是，廣東省惠東縣的港資企業港惠針織有限公司，在今年4月復工後不久，就在6月宣布解散，而這家公司發給工人的復工工資和遣散費卻嚴重不足，引起員工的不滿與抗議。
港惠針織的一名張姓女員工在網上發布的資訊稱，在4月1日復工後，工人的薪資只有2019年8月時的一半，以往的所有補貼都被取消了。工人們因不滿而集體去信工廠管理層要求補回薪資差額，但管理層無動於衷。於是，工人們自發採取維權行動，要求公司負責。
長期以來，中共當局都不惜一切代價的去維護其統治權力，對民眾維權行為，尤其是群體性維權行動一向採取打壓的態度，但今年以來，無論怎麼打壓，被披露出來的維權案例還是越來越多。
對此，中國時事觀察員王劍對美國之音表示，現在維權事件實在太多，而地方政府早已債臺高築，最近兩年土地也賣不出去，財政陷入困窘之中，甚至連警察的工資都發不了，有地方派出所五個合併為兩個，所以也不敢太用力鎮壓（維權行動），「現在的氣焰也不沒有過去那麼囂張了。」
周艾丹表示，維權事件實在太多，每個禮拜在每個區都有兩至三例，政府也無法逐一處理，「除非事件發展為大規模堵路，能夠引起公眾關注又影響到其他民眾，政府才會在最嚴重的情況下進行打壓。」◇
