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據2022年統計，全臺共有2萬7,134名保母，50歲以上就占61.9%，這1萬6,817位保母在5~10年後將陸續退休，使家長越來越難找到保母。托育政策催生聯盟4日呼籲，政府在建置公共托育服務時，不能忽視充實保母人力，應加倍給予保母獎助金，讓年輕人願意投入保母工作。
托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴說明，保母薪水「勉強可餬口，但難以養家」，導致年輕、有照顧專業的人才不願意從事。他呼籲，衛福部應調整「準公共居家托育人員提升托育服務品質獎助金」，不變更申請資格，但獎金由現行一年1萬2千元翻倍為2萬4千元，並再依收托人數加碼至上限四位幼兒。
台灣勞工陣線副祕書長楊書瑋指出，民眾不願意當保母，大部分是因為薪資不足，尤其保母是自營作業者，必須自行負擔成本、承擔職業風險。他呼籲，政府應提高保母獎助金，達到招募留任優秀保母、提高保母勞動條件、支持女性重返職場、給幼兒更好照顧等多贏的效果。
婦女新知基金會祕書長覃玉蓉提出數據表示，2013年新生兒人數20萬名、2023年預估不到13萬名，雖然新生兒人數驟降，但托育需求快速上升，更要大力招募保母。她肯定政府提供保母托育補助、降低家長負擔，但保母短缺是緊迫議題，期盼政府招募更多保母，支持家長，尤其是女性能持續就業。
當前總統候選人皆未處理保母人力缺乏、保母低薪問題，托育政策催生聯盟召集人劉毓秀呼籲，未來當選的總統務必先顧住保母這一塊。低生育率攸關國家安全，雖然保母獎助金制度由衛生福利部主責，但應該由行政院推動，總統必須視為重要且基本的關鍵政策。◇
