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1111人力銀行近日公布調查指出，過年前可能會有一波轉職潮，48%勞工回應過年前有意轉職，其中26.2%想換工作但尚未行動、15.1%瀏覽職缺悄悄投遞履歷、6.7%近期已換了新工作。
勞工轉職前優先考量因素在可複選情況下，依序為薪資待遇78.9%、工作內容與性質60.5%、休假制度44.7%、員工福利43.8%以及工作環境38.5%。
年終獎金不如預期 逾五成萌生去意
調查也顯示，超過半數的人，會因為年終獎金不如預期而萌生離職念頭，心目中認為合理的年終發送基期，應至少有2.2個月，而今年轉職最想投入的產業，以資訊科技業居首，連續榮登9年榜首，其次為工商業服務（金融業）。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，隨著基本工資調漲，更加深小資族的不安全感，擔心長期薪資停滯被通膨吃掉，使追求高薪成為轉職者最大動力。不過優質員工難覓，基層主管的留才代價並不低，除了要帶領團隊作戰業績達標，還要面對上級交辦任務的壓力，使留才代價更高。
曾仲葳說，年前轉職困擾莫過於經濟壓力、待業空窗期的不確定性，但隨著國內景氣持續好轉、內需產業依然缺工，建議有心投入餐飲領域的求職者，不妨加緊腳步投出履歷，很有機會在龍年前順利上工。
多久加薪才合理？ 網友意見一面倒
待在公司多久加薪才合理？日前有網友發文求問，表示自己到職15個月以來，身邊很多朋友都是半年或一年調薪，但是他們公司完全沒有，也沒被提示要考核，主管覺得他工作能力不錯，但就是沒有談到加薪，他猶豫該鼓起勇氣問主管還是被動等待？
此文一起引發廣大回響，網友認為「我覺得調薪是應該的，不是去討的，公司如果沒有要調，就自己去外面爭取」、「大公司而且是良心公司才會定期每年調薪，鬼島不是說假的」、「3個月就調了，之後是3年」。
另一派網友則分享自己的小確幸，「我們公司每年會統一調一點點約3~5%」、「進去不到一年就調了三次，但每次只調高1‚500而已」、「我畢業後已經跳槽到第三份工作了，都是每年調，我以為每年調才是常態」，紛紛勸原PO直接跳槽，年後趕快找下一份工作！
九成上班族不滿意薪資 創五年新高
曾仲葳說，有高達九成上班族不滿意目前的薪資待遇，創下五年新高，更有七成五受訪者直言，薪水完全停滯的原因在於：公司沒有定期調薪制度61.8%、公司獲利不佳18.6%、老闆不同意16.9%、不受主管青睞13.5%以及年資不夠12.4%。
追求高薪一直是上班族轉職的最大動力。面臨通貨膨脹，基本工資雖調漲，小資族卻感到更加不安，憂心長期停滯的薪資被通膨吃掉，他們也被迫淪為新貧世代，因而透過跳槽墊高薪資。
曾仲葳提到，在競爭激烈的職場要成功加薪，除了量化工作績效讓數字說話，還要懂得向上管理，建立信賴可靠的印象，同時適時提醒主管，自己的存在與價值。
此外，要留意的是，沒有明確調薪制度的公司，可能隱藏長年不加薪的風險，建議求職者在面試時，可以主動詢問面試官明確的調薪制度及升遷管道，以免到職後出現期待落差，而被迫再度轉職虛度寶貴時光。◇
