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又觀察2024年第一季人力需求現況，徵才與不徵才企業比率呈現五五波態勢，目前急缺基層人力與中階技術人才，主要徵才職務包括業務／貿易／客服／門市、操作／維修／技術服務、機械模具／生產製造、管理幕僚／人資／行政以及電腦系統／資訊／軟硬體。
徵才原因為補足流失人力60.7%、例行性徵才30.1%、業務量增加20.9%、提前搶才10.2%以及企業擴編9.1%。交叉分析顯示，第一季徵才缺口以「金融投顧／保險相關」、「資訊科技」以及「餐飲／住宿」三大產業求才若渴，合計在1111人力銀行釋出17萬3千多個工作機會。
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，根據國發會日前公布12月景氣燈號為黃藍燈，出口、批發業營業額轉正成長，加上零售及餐飲業持續熱絡，代表國內景氣持續往好的方向前進，但要留意的是，近期紅海危機以及全球需求疲弱等問題，會讓企業對於景氣復甦的態度趨於保守，從這次調查結果可以看出，有42.2%直言看淡第一季景氣。
曾仲葳指出，根據金管會統計，在銀行、保險及證券期貨投信業獲利全面成長下，2023年前10月金融三業累計稅前盈餘已突破新臺幣7千億元大關，達7,269.8億元，年增25.62%，亮眼的獲利表現牽動人事版圖，加速招兵買馬。
而資訊科技業未來仍是AI題材一枝獨秀，具備相關領域的頂尖人才待價而沽；受到寒假及過年長假消費旺季影響，餐飲及住宿人力缺口恐怕加劇，建議徵才企業適度調整敘薪條件，提高徵才誘因，才有機會在短時間內補足人力迎接商機。
企業5成2調薪 平均微增3.8%
1111人力銀行調查指出，為了吸引人才加入，30.1%企業願意提高給薪標準、12.2%增加福利制度、11.2%願意讓新進員工延後報到。
由於合適人才難覓，企業徵才過程最擔心到遇到求職者爽約48.2%、錄取後未報到30.1%、求職者技能不符22.2%、求職者專業能力不足20.3%以及到職後快閃離職19.6%。
曾仲葳說，根據調查顯示，51.5%受訪企業今年第一季有調薪計畫，相較於去年44.5%，意願明顯上揚，又觀察加薪幅度，今年可望平均調薪3.8%，與去年3.7%相去不遠。
整體而言國內股市交易熱絡，就業市場持穩，雖然失業率創下23年來新低，但是企業仍需要時間慢慢恢復信心，因而第一季加薪呈現「意願高、幅度小」，2024景氣「龍光緩發」可能要再等一等！◇
