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據雲嘉南分署統計資料顯示，近年來二就婦女求職類別的變化中發現，「個人照顧工作人員」一職的求職意願明顯增加，2023年較2022年增加50.67%外，也較2021年增加165.88%，且年齡集中在39-59歲，顯示二就婦女因家庭原因退出勞動市場，較能同理家庭運作及擅長家庭溝通，在個人照顧方面較為細心及耐心，且相對容易上手，是造成求職意願大增的原因。
為此，雲嘉南分署也順應趨勢，今年委託轄區地方政府將開設70班的照服員職訓課程，預計訓練2,000位照服員投入市場。
另外，2023年雲嘉南地區二就婦女在求職意願部分，二就婦女最想做的工作前3名職類為「一般及文書事務人員」（16%）、「採礦、營建、製造及運輸勞力工」（14%），及「生產機械設備操作人員」（13%）等相對容易且快速上手、例行性的工作。
雲嘉南分署長劉邦棟表示，我國女性勞參率在25-29歲接近9成達高峰後，就因婚育、照顧家庭等因素而離開職場，未再出現第二次高峰，50歲後更低於日、韓鄰近國家，尤其面臨少子化與勞動力老化影響，加上零工經濟或自行創業等多元就業型態發展，各行業都出現人力缺口，因此鼓勵女性重返職場，有助紓緩產業缺工問題。
劉邦棟強調，女性在洞察力、耐心、親和力及溝通力上，都有傑出表現，這些特質在職場上反而能夠發揮「以柔克剛」效果，且女性擁有溫柔的行動力，這些都是職場的優勢，呼籲企業能多給二就婦女機會返回職場、發揮價值。
勞動部去年9月推出「婦女再就業計畫」，鼓勵因家庭因素離開職場180天以上的婦女重返就業，其中包含再就業獎勵、自主訓練獎勵、雇主調整工時獎勵等三大措施，其中二就婦女找到工作後穩定就業滿3個月即可領取補助最高3萬元獎勵，且於參加自主訓練後辦理求職登記者，發給2萬元，若完成訓練180日內就業者，再發給1萬元（最高有3萬元獎勵金）。◇
