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當今Z世代面對學校、工作與經濟上的種種挑戰，正緩步前行。根據蓋洛普（Gallup）最近調查結果顯示，儘管Z世代整體上有快樂感，但近半數的受訪者在自身財務方面，特別是在尋找學校或工作上的目的和意義時，都會感到焦慮。
蓋洛普根據2023年底收集了兩千多名Z世代美國人的線上數據進行分析。日前發表結果顯示：年齡介於12歲至18歲的人中，有73%表示他們快樂或非常快樂。但隨著該年齡組的人進入18歲至26歲成年期後，感覺快樂的人明顯變少。研究認為是與Z世代重視的幸福感因素減少有關。
Z世代一般泛指出生於1990年代中後期至2010年代初期的年輕人，是繼千禧世代（1981年至1996年出生）之後的世代，被認為是數字原生世代。
調查發現，近半數的Z世代不認為他們每天做的事情「有趣、重要或具有激勵性」，並指出對這一世代來說，最有影響力的幸福動力，是來自學校或工作的目的感和意義：是否覺得自己的存在很重要，並且有能力做出改變；他們不是為了賺很多錢，獲得晉升之類的事情才工作。
即使是那些受訪時聲稱自己快樂的人，也只有六成人表示每天會做一些有趣的事情，有相似比例的人感到有動力去工作或上學。對於那些不快樂的人來說，這些比例分別掉到28%和31%。
沒有接受高等教育的人普遍表示說他們對上學或工作缺乏動力。不到一半的人認為他們所做的事情很重要。
調查顯示，Z世代中已婚、擁有子女且受過高等教育的成年人，其快樂程度高於其他同齡人。不過，整體上有近半數的受訪者表示，他們有重大的財務顧慮。
有些人認為，Z世代運氣比千禧世代好得多，因為他們在歷史最強勁的就業景氣時進入成年期。2023年，16歲至24歲族群的失業率降至7.9%，為1953年以來的最低水平。
但是，Z世代的日子也不輕鬆，通貨膨脹已經壓垮他們的夢想。
再者，這一年齡組別中「脫節青年」（disconnected youths）比率正在上升，即18歲至24歲之間那些既不工作也不上學的年輕人。其中沒有任何收入的超過1/3。
據聖路易斯聯儲銀行（St. Louis Federal Reserve）一份報告，自1998年以來，「脫節青年」比率一直在上升。這與學費及其他費用飆升導致大學入學率下降，與Z世代難跨越就業門檻有關。
另有調查顯示，Z世代對工作職場的態度，厭惡朝九晚五的上班族生活，以及他們希望在工作職場能自由表達自己的想法。
人力資源與投資顧問機構美世（Mercer）表示，Z世代年輕人是一種「為工作而生活」的態度，而不是傳統上認可的「為生活而工作」的態度。過去的企業會向員工承諾，如果工作30年，就有固定退休金，有退休人員的醫療保健等福利，現在這些都不存在。
相較於其他世代族群，Z世代員工在職場上與公司文化脫節的現象更為突出，參與度也在降低。
美世機構還發現，Z世代不認為自己的財富會超過他們的父祖輩。此外，他們經歷COVID-19疫情大流行，社會經濟遭到巨大破壞，也讓他們對自己未來的責任與義務感到困惑。◇
