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陳建仁表示，每一位障礙朋友都應享有平等公平參與就業的權利，他們同樣具有工作能力和潛能，給予同等機會與適當的合理調整，甚至可以表現得比一般員工更好。且璨揚企業經營有成，對待員工如同家人，就像地上的光，照亮全家。
黃偉哲表示，璨揚企業不僅是全台灣最大的商用車燈設計製造商，更是台南市有口皆碑的幸福企業。璨揚企業在台灣總公司共有571名員工，法定應進用身心障礙員工只需5名，實際進用多達23名，其中更有半數以上是進用重度以上身心障礙員工，加權後高達38人，已經超出法定應進用身心障礙人數5倍。
黃文献表示，早期公司招募新人不易，因此發掘新的招募對象，進用身心障礙員工後，發現他們的特殊能力，如聽障員工不受環境噪音，比一般人更加專注，帶來更好的工作績效，故十幾年來持續增加進用人數，並依個人適性安排了工作崗位，透過技能鑑定及培訓，鼓勵多元學習與發展，身心障礙員工已成為璨揚最穩定的勞動力。
黃文献認為，企業不應以創造財富為唯一目標，而是能為孕育我們成長的土地、成就有意義的事；璨揚也看重環境的永續發展，在廠區設置追日型太陽能板，以實際行動落實ESG精神，讓人與環境共好。
許銘春表示，身心障礙者在就業上相對不容易，政府義不容辭給予支持與協助，勞動部透過民間團體和政府部門的分工合作，提供專業服務來協助障礙者適性就業，於職場發揮所長，2023年已協助3萬5千人次就業。
她呼籲企業善用身心障礙者特質並適才適性進用，且僱用身心障礙者可請領僱用獎勵，進用後透過「職務再設計」方案補助排除工作障礙，每年補助每位障礙員工最高10萬元。
台南市勞工局說明，璨揚企業規模雖屬於中型企業，但員工福利措施，更勝許多大型指標企業。包括重視員工健康、工作與生活的平衡、設置運動中心及舉辦健身活動鼓勵員工運動、生一胎領5萬、孩子3歲前每月有養育津貼、幼童陪伴照顧假等諸多獎勵員工生育政策，迄今已發出逾2千萬元獎金。
此外，璨揚企業不僅曾榮獲天下CSR企業公民獎肯定，亦榮獲台南市友善績優職場認證、超額進用身心障礙者績優企業、勞動部金展獎、國家人才發展獎、國家品牌玉山獎首獎等多項政府獎項肯定。◇
