首頁 副刊 縱橫職場

職場女性難為 升遷、婚育、特休不平等

多數家庭仍視女性為嬰幼兒主要照顧者。(123RF)
多數家庭仍視女性為嬰幼兒主要照顧者。(123RF)

文/記者徐翠玲
白天拚工作,晚上顧家庭,職場婦女辛苦了!104人力銀行「職場性別友善調查」發現,61.9%的女性最近一年因「性別」而遭受不平等對待;超過5成女性認為,升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多,存在性別不平等,部分媽媽也因家庭而暫離職場。

最近一年,女性在職場上因「性別」而遭受不平等對待占61.9%。104人力銀行行銷長張寶玲分析,女生比例高於男性57.6%,雖然越來越多企業提倡DEI(diversity多元、equity公平、inclusion共融),但企業營造多元友善職場仍有進步空間;各年齡的女性受訪者中,以30~39歲、40~49歲的女性感受最深,各有62.5%及62.9%的比例,感受因婚生、家庭照顧而被不平等對待。

女性感受職場性別不平等,以「男女升遷不平等」的感受比例最高,占60%。張寶玲指出,除了升遷不平等外,52.6%反應懷孕生產者易受不平等對待,51.8%結婚及需要育兒者易受不平等對待,51.4%特定假別檯面下限制多、容易被刁難;企業提供職場爸媽必要的協助與支持,除了實踐DEI、也能緩解缺工壓力。

職場媽媽未曾申請家庭照顧假占69.8%,而可能需要家庭照顧假的職場媽媽,僅19.6%順利申請,另有10.6%申請過程遭到歧視、不平等對待或刁難。沒有請家庭照顧假的原因為:41.7%不知道此假別、18.6%用別的假別代替、9%擔心主管刁難。

《性別平等工作法》也規範,為撫育未滿3歲子女,可申請每天減少1小時無薪資的工時,高達93.7%沒有申請,主要原因:48.1%不知道此措施、12.7%有家人、保母或托嬰中心照顧、9.5%不想減少收入。◇