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巴菲特被視為是世界上最成功的投資人。哈佛大學領導力專家比爾‧喬治（Bill George）認為，巴菲特之所以達到如此高的威望，是因為他具有一個關鍵特質，沒有它，你就不能真正獲得成功。
近日在伯克希爾‧哈撒韋公司（Berkshire Hathaway）的股東大會上，來自世界各地的大約4萬名投資者齊聚一堂，只為聆聽巴菲特的投資經驗。
做擅長的事和做真正喜歡的事之間，找到「甜蜜點」。
哈佛大學領導力專家喬治告訴「CNBC Make It」，巴菲特的關鍵成功特質就是，作為伯克希爾‧哈撒韋公司的首席CEO，他在做擅長的事和做真正喜歡的事之間，找到了「甜蜜點」（sweet spot）。實現這種平衡可以讓你更容易使用自己的長處，並長期保持動力。
喬治說，「要真正成功，要做任何偉大的事，你必須發揮你的長處。你不能只是糾正自己的弱點。」
他補充道，動力同樣重要：如果你的工作「不能讓你感到興奮，它就會變成一種時間競速」（time attack）。
喬治曾在2022年與扎克‧克萊頓（Zach Clayton）合著《True North: Emerging Leader Edition》。在此之前，他研究了巴菲特的領導力及伯克希爾‧哈撒韋公司的股東會。書中寫道：弄清楚你的動力來自哪裡，以及你必須向這個世界提供什麼，是達到巴菲特的自我意識水準的第一步，但這說起來容易做起來難。
如何找到巴菲特所發現的「甜蜜點」，喬治的建議是：
找出你做事的動力和發揮長處。
喬治說，動力有兩種：外在動力，比如，拿到一份令人舒心的薪水；內在動力，比如，喜歡一份每天都能幫助別人的工作。兩者都對職業「壽命」產生影響。如果你的動力只是為了賺很多錢，那麼你的動力很快就會消失。你會發現一切非常空洞，你實際上沒有得到你以為能擁有的快樂。
喬治說，巴菲特的內在動力——與他人分享知識和財富，包括詳細解釋他的投資策略，以及承諾將99%的財富捐給慈善機構——可能才是真正驅動他工作的動力。
喬治說，要變得更成功，可以從弄清楚自己的內在和外在動力開始。求職平臺Indeed的2023年3月的一篇文章說，了解這兩種動力可以幫助你，找到更好的辦法來激勵自己。「自我激勵的能力是一項寶貴的技能，可以幫助你提高工作效率，並有助於實現職業目標。」Indeed說，找出你做某事的動力很重要。
問問自己：什麼對你來說很重要，為什麼你要採取這樣的行動？這些動力可以是多種多樣的，比如謀生或為學科或行業的進步做出貢獻。當你明白自己為什麼想要完成某件事情時，就可以此來激勵自己。
有動力還不夠，你還需要想辦法把自己最大的優勢，應用到工作中，這樣你才能脫穎而出。
績效管理諮詢公司蓋洛普（Gallup）2015年10月發布的一項分析發現：每天都能發揮自己強項的專業人士，敬業的可能性是其他人的六倍，且認為自己生活過得更好（約三倍），生產力則比別人高出8%，辭職可能性則低15%。◇
