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1111人力銀行日前公布「新鮮人就業現況」調查結果，2成7有意進入職場新鮮人已成功卡位，進入職場服務；4成5鴨子划水，開始投遞履歷或著手撰寫履歷；2成8還沒開始行動。
從交叉分析來看，18學群當中，資訊、工程學群求職積極度最高，近5成新鮮人畢業前已找到工作；教育及法政學群還在思索的占比最高，近4成還沒展開求職。
期待薪資 從35K拉升到37K
調查也發現，新鮮人對薪資的期待值也快速拉升，從去年3萬5,186元大幅提高5%，達到3萬7,213元。
1111人力銀行公關經理曾仲葳說，在少子化趨勢下，各行各業都面臨缺工，企業不再等待畢業季才招募人才，年初就公布徵才規劃，同時在各大學校園徵才搶人，特別是人才缺口嚴重的科技業，企業會舉辦各類競賽，提早鎖定優秀人才，再加上近年大學授課更加彈性，不乏有新鮮人提早修完學分，不等畢業證書就先找工作。
教育及法政類科系相關領域，有特定招聘時間，大多在畢業後才開始準備考試，且就業職缺分散在不同產業，投遞履歷前思考期會更長，建議相關科系的畢業生及早透過實習確立就業方向，因為產業差異大，更要提早補強不同產業的專業素養，才有機會爭取理想職缺。
曾仲葳表示，從新鮮人對薪資的期待值，可以看出物價持續上漲，帶給新鮮人極大壓力。根據主計處最新公布消費者物價指數（CPI），1~4月平均CPI年增2.24％，整體通膨仍超過2%警戒線；而基本工資連年調漲，加上產業缺工嚴重，推升雇主提高薪資，讓準備投入就業的新鮮人大膽提高期待薪資。
最嚮往資訊科技業 最重視薪資
調查也發現，新鮮人最想投入的產業依序為資訊科技業、金融業，以及媒體／自媒體等產業；職務部分，行政幕僚、業務、以及專案管理，都是新鮮人躍躍欲試的類型。新鮮人找工作的平臺，主要透過人力銀行網站／APP、校園徵才博覽會、師長／親友推薦等方式。
進一步詢問新鮮人，找工作最重視哪些條件，包括薪資符合市場行情75.0%、工作地點交通便利64.5%、公司福利好58.3%、工作內容符合職能45.8%，以及不用常態加班35.4%。
曾仲葳提到，高科技業是臺灣出口主力，目前科技產業處於高度競爭狀態，為了吸納人才，高薪與優渥分紅成為科技業的標配，也讓新鮮人對投入科技業充滿期待。
金融業擁有穩定的薪資與晉升制度。主計處公布，2023年全臺每人每月經常性薪資平均為4萬5,496元，但捧著「金飯碗」的金融業從業人員平均薪資為11萬5,551元，加上金融從業人員儲蓄、貸款有利率補貼，對年輕人是一大誘因。
最愛福利 年假多、周休三日、租屋補助
排名第三的媒體／自媒體，受惠於近年快速崛起的自媒體平臺，新一代明星、網紅不但可以大方展現個人特質，更因為能見度高，話題性十足，成為青年族群追逐的意見領袖，帶動青年世代投入媒體／自媒體產業的意願。
值得關注的是教育／政府／團體，已經跌出最想投入產業前三名，與近年公務人員退休改革及青年世代崇尚彈性自由的工作高度相關，「鐵飯碗」對新鮮人吸引力大減，對照近年報考人數，逐年下滑，10年來已減半。
曾仲葳分析，年輕人更重視工作與生活平衡，從最讓新鮮人心動的福利可以看出端倪，在薪資之外，更願意追求休閒時間。調查結果發現，年假天數優於《勞動基準法》60.4%被選為第一名，其次是近期討論度高的周休三日56.2%、購屋／租屋補助47.9%，可以減少通勤、自主安排進度的彈性在家工作39.5%，都讓新鮮人充滿嚮往。
年輕人更重視工作與生活平衡，跨領域的斜槓特質受到企業青睞，面試無往不利。（123RF）重視生活品質 斜槓工程師受青睞
27歲的Eric正在攻讀資訊工程博士學位，目前擔任外商工程師。沒有工作經驗的他，剛進公司年薪就百萬起跳。而外商企業可選擇在家工作、上下班不用打卡、進公司也不用交手機，Eric目前一邊工作一邊念博士。
Eric大學雙主修生物，碩士班就讀醫學工程材料組，畢業後順利拿到兩個錄取通知，分別是年薪百萬的半導體大廠、年薪將近150萬元的外商科技公司。Eric重視個人生活品質、不想爆肝賺錢，幾經思索決定到外商企業，至今已1年9個月非常適應目前環境。
Eric本身具有生物、化工、材料及資工背景，跨領域的斜槓特質受到企業青睞，面試無往不利，且就業市場的薪資樓地板幾乎都是年薪百萬元起，他很慶幸自己有興趣的系所，正好符合目前市場趨勢所需，才能拿到不錯的待遇。◇
