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面對缺工問題，台電擬與勞動部協調開放移工投入配電相關工程，勞動部長何佩珊17日表示，勞動部已和經濟部建立對口，研究如何解決台電缺工，由於台電需要有一定技術、語言能力的勞工，建議可先從國內尋找，例如與技職學校合作或延攬僑外生。
台電目前配電外線工程高度仰賴外包人力，台電日前指出，未來4到8年承攬配電外線工程包商所需人力約1千至2千人，原因是目前相關人力平均年齡約60歲，將面臨退休潮。而配線工程領班薪水每月10萬元，助手也有5到7萬元，「但非常辛苦，不好找人」，盼獲補充性人力，執行颱風季前修剪樹枝、地下電纜檢修等作業。
目前「配電工程管路」部分已可引進外籍勞工，但「配電外線」涉及技術性較高且受法令限制，台電表示，若可以引進外籍勞工，前期可從事技術性較低的勞務工作，逐步學習語言及技術，並於取得相關證照後再從事技術性工作。
對此，何佩珊17日接受網路節目專訪時表示，已經與經濟部建立對口，研究如何解決台電缺工問題，但因為台電需要的勞工，需要有證照、一定技術、語言溝通等能力，這不是引進移工就能解決。
何佩珊指出，台灣中階技術人力缺乏是長年的結構性問題，除了少子化因素外，還有教改以來，技職體系長年被忽略所致。
她說，台電缺工人數約1、2千人，即便是引進移工也需花好幾個月來培養，經濟部應長線思考，像是與技職學校合作「向下綁人」，鎖定技職人才補充人力，或找已經具備基礎語文能力的僑外生等，再去考試會容易一點。
不過，她提到，目前台電的缺工是外部承包商的缺，不是台電的缺，在層層下包的結果，能提供的勞動條件相對較差，就比較難吸引到人才。
解決家庭照顧缺口 勞動部正研擬「照顧留停制」
此外，台灣將邁入超高齡社會，許多勞工可能會因為家庭照顧問題，選擇退出職場，對此，何佩珊說，目前正在研擬照顧留停制度，有點像是育嬰留停制度，盼能比照育嬰留停能夠給薪。
何佩珊也說，照顧留停制度是長期的，目前評估幾種方式，會試試有薪水、假比較長的，讓一般勞工遇到必須負擔照顧責任時可以用到。
9月審議最低工資 調漲是趨勢
明年基本薪資調漲與否，備受關注。現行基本工資為月薪新台幣2萬7,470元、時薪183元。最低工資法今年正式上路，明確將社會參考指標入法，穩定調整最低工資，首屆最低工資審議委員會，預計第三季召開，外界相當關切進度。
何佩珊表示，將在今年9月召開最低工資審議委員會，對於明年基本工資是否有機會上修，她說，這是一個趨勢，審議一定要考慮「消費者物價指數」（CPI）變動情況，今年CPI高，物價通膨指數嚴重，這部分一定要列入考慮，也希望可以給勞工更好待遇。◇
