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為提升中高齡者及高齡者勞動參與，緩解產業缺工壓力，勞動部放寬「繼續僱用高齡者補助計畫」的高齡者留用比率，從單一比率調整為「三級制」，從現行30%增列25%及20%兩個級距，包括機械設備製造業等25個行業適用，預估2025年留用人數將可再增加5千人。
勞動部自2021年推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵事業單位留用屆齡65歲勞工，僱用期間達6個月，每位高齡者補助18個月。放寬實施「三級制」後，預估2025年留用人數可再增加5千人。
另外，為使更多高齡者持續留在職場，參考各該行業人力需求、高齡者留用狀況，鬆綁放寬可申請補助之進用比率：電力及燃氣供應業等三行業調降為20%；機械設備製造業等13個製造業、營建工程業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業等9個行業調降為25%；其餘行業維持30%。
勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長劉玉儀表示，考量各行業別的人力需求、缺工狀況，故調整不同的留用比率。
這次留用比率調降最多的行業，包括電力及燃氣供應業、農林漁牧業及出版影音資通訊。劉玉儀表示，前述兩者受限於工作性質，許多65歲屆退者未必有體力留在職場，所以調降為留用20%就能獲得補助；資通訊業則是高齡屆退人數少，也未必有足夠能力續留工作，因此調降門檻。
勞動部表示，本計畫自9月1日起於各地公立就業服務機構受理2025年補助計畫的申請案，事業單位如有留用1960年出生的員工，達一定比率及期間並符合計畫規定者即可申請補助，留用越久補助越多，最多補助18個月，合計25.8萬元。
中高齡重返職場 平均需2.7年
中高齡上班族希望退休後能保持穩定生活水準，也需要事先準備好充足的退休金，並期待有事業第二春。不過，1111人力銀行30日發布最新調查指出，高達九成二的中高齡族群對於重返職場感到悲觀，一旦離開工作崗位，平均要花2.7年才能重返職場，其中76.2%坦言有經濟壓力。
台灣將邁入超高齡社會。根據勞動部統計，2023年65歲以上人口的勞動參與率不到10%，相較於其他亞洲先進國家低落不少，例如韓國、新加坡65歲以上勞動參與率超過30%，日本也達到25%，面對近年大量缺工的勞動困境，提升中高齡人口的職場參與勢在必行。
1111人力銀行30日發布中高齡就業壓力調查，發現中高齡上班族規劃的退休年齡為63歲，有五成六已經展開退休規劃，且在退休後，高達六成七不想離開職場，打算繼續投入工作。
調查顯示，中高齡族群高達九成二對於重返職場感到悲觀，主因擔心中年失業找不到工作、轉職機會少、被裁員或資遣，以及怕體力無法支撐工作強度等，想重返職場，平均也得花2.7年時間。
中高齡上班族想重返職場的最主要理由，76.2%為生活經濟壓力，其次依序是不想與社會脫節（56.8%）、尋找生活重心（44.3%）、保持身體勞動（40.8%）等。
1111人力銀行發言人曾仲葳指出，據經濟部統計，台灣有超過900萬的上班族服務於中小企業，但中小企業平均壽命只有13年，對多數上班族而言，想在一間公司安穩做到退休其實相當不容易。
曾仲葳說，日前立法院通過修法，明定勞雇雙方得協商延後「強制退休年齡」，也是為了因應超高齡社會的趨勢，希望保障中高齡就業機會、促進勞動參與率。
曾仲葳認為，中高齡上班族也有不少就業優勢，這群職場壯世代擁有豐富的人生閱歷與工作經驗，可以有效提升工作效率，加上配合度、穩定性更高，是職場的「即戰力」，建議企業主可透過職務再設計、彈性工時等策略，營造更友善的工作環境。◇
