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行政院19日通過國發會提出的「國家人才競爭力躍升方案」，將透過「強化國家未來人才競爭力」及「全球攬才」兩大主軸，預期至2028年累計培育超過45萬人次的人工智慧（AI）、綠領及跨域人文數位人才，打造台灣下一階段發展的競爭優勢。
政府持續加速創新驅動的經濟發展模式，希望以投資人才、增加「量足質優」的人才庫。國發會表示，「國家人才競爭力躍升方案」四年期計畫，分為國內培育及引進國際人才量能兩面向進行，可望填補各產業人才缺口。
在強化國家未來人才競爭力主軸上，厚植重點產業人才培育是首要策略目標，AI應用人才會透過培訓課程與產業實戰淬鍊，希望在中小企業、製造業、服務業及國貿商務領域都能培養AI人才。
至於半導體領域，目前計畫由台灣半導體研究中心（TSRI）培育碩博士級實務人才，並讓半導體從業人員和學生跨域到前瞻技術的培訓；淨零綠零人才方面，需要培養ESG、產業低碳、永續金融、藍碳、黑潮發電等人才，以及溫室氣體查驗機構。
另擴大招收國際生來台就學管道，每年招收逾2萬名國際生，至2028年累計10萬名國際生來台就讀，培育具台灣經驗的產業即戰人才。
行政院長卓榮泰表示，人才是國家的根本，是經濟及產業發展的關鍵，在全球攬才部分，為了建構完善攬才及留才生態系，吸引國家重點產業所需人才在台扎根。
卓榮泰說，預計至2028年將新增12萬名外國專業人才，加速國內產業轉型升級，以及擴大留用資深移工及僑外生從事中階技術工作，至2028年擴增8萬名外國技術人力，以填補產業缺口。
政院推動「全球菁英卡」 居留台灣1年可申請永居
國發會副主委高仙桂指出，過去討論《外國專業人才延攬及僱用法》主要是立委提案，針對僑外生如碩博士的永久居留折抵問題，此次立法院新會期預計將提這項人才專法修正草案，有兩項重點修法內容。
高仙桂說，第一，規劃發行「全球菁英卡」，年收入須在600萬元以上，持有者只要居留一年就可以申請永久居留。第二，能給予其配偶個人工作許可，尊親屬可無限制停留，另提供身障、長照等國民待遇。
她說，國發會也會研議對全球前100大的學士以上畢業生，以及在台應屆僑生，提供尋職期間一年的個人工作許可，在台自由工作。
高仙桂表示，新型專班促進國際生台來、留台計畫，擬投入52億元預算，而海外招生基地已於印尼、越南、菲律賓三地成立，今年正式運作。除了國發基金會補助學雜費和機票等，參與企業每月要給1萬元生活津貼，且實習期間不能低於基本工資。
勞動部表示，有關旅宿業缺工部分，將優先考量從中階技術人力開放，包括在台灣有相當工作經驗，或屬於僑外生在本地有求學經驗，對於台灣文化與生活習慣語言等較有優勢，短期內可望提供約1,500人力，會持續協助觀光署相關需求。
