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彰基醫學中心護理部在今年9月再度推出護理師國考衝刺班，免費開放給彰基醫療體系醫院的護理同仁參加，協助他們準備即將到來的國考。這項措施不僅為員工提供了免費的培訓資源，也呼應了考試院自2023年11月起的最新政策，讓未通過7月份國考的應屆畢業生，有機會在短短3個月內再次應考，縮短等待時間，增加取得護理師資格的機會。
彰基指出，護理師國考衝刺班，該院體系醫院員工全額免費參加
彰基護理部自去年起與科技大學護理系合作，開設免費的護理師國考衝刺班，成效顯著，去年參與者國考通過率高達80%，基於這項成功經驗，今年衝刺班進一步擴大，吸引了來自彰基醫療體系醫院的25位護理同仁參加，課程於26日正式開課；這樣的培育模式不僅幫助護理師快速取得專業資格，也為醫療體系的護理人力補充提供了穩定來源。
彰基表示，該院攜手學界，擴大培育長照專才
除了專注於護理師培訓，彰基也著手於長期照護領域的人才培育。今年8月，彰基與國立彰化師範大學簽署合作備忘錄，共同推動「長照生培育方案」，設立針對高齡健康促進與長期照護管理的「原住民專班」。這一專班主要解決原住民部落長照資源短缺的問題，並鼓勵學生返鄉服務，以因應台灣逐漸邁入超高齡社會的挑戰；雙方合作內容涵蓋實習機會的提供及學術交流，透過這樣的合作模式，期望能培育更多長照領域的專業人才，進一步落實『健康台灣』的政策目標。
護理專業未來：薪資提升與智慧化照護系統
在總院長陳穆寬教授的支持下，彰基護理部持續提升護理人員的薪資及福利待遇，並推出多元彈性排班及自主排班機制，讓護理師能夠更靈活地安排工作與生活。此外，彰基也與多所學校合作，開設二技在職專班，為有進修需求的護理人員提供了便利的學習途徑，幫助他們在職涯發展中取得進一步成就，也讓護理人員在工作與學習之間取得平衡。
同時，彰基積極導入智慧化醫療技術與儀器，包括壓傷預測系統、智能化床邊系統等，改善護理人員的執業環境；這些措施讓新進護理師的三個月留任率，從2022年的74.6%，提升至2024年7月的85%，護理部所有護理人員留任率95%。未來，彰基將繼續在護理培訓與智慧化醫療系統的創新中引領潮流，為台灣迎接超高齡社會的挑戰做好準備，同時不斷提升護理服務品質。
彰基引領護理人才培育 樹立全國護理發展新標竿
彰基在護理人才的培育及留任措施上持續努力，展現出對醫療品質的堅持與關懷，透過與學校的合作，不僅增強了護理人員的專業技能也為即將到來的超高齡社會做好準備；相信這項護理專業的革新與合作，不僅為醫院帶來高水準的護理團隊，也為全國的護理發展樹立了標竿。
