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高市勞工局8、9月期間開辦「中高齡及高齡者數位學習課程」及召開「中高齡及高齡者人力資源開發與運用研習會」，藉以協助壯世代銀髮人力降低數位落差，增強前進就業市場的競爭力，並鼓勵企業創新人力資源管理策略，積極僱用中高齡者。
勞工局指出，因應數位與智能科技跳躍發展的時代，壯世代人力已難再用傳統的勞動思維與溝通模式在就業市場生存，且隨著少子化趨勢與超高齡社會的來臨，企業覓才的策略與途徑也亟需創新求變，希望透過舉辦課程學習與研習會，降低壯世代職場障礙，並成功促進企業僱用中高齡者意願。
勞工局表示，長者雖然多擁有手機，但除了一般的電話接聽功能外，對其他的功能與運用仍多不熟稔。「中高齡及高齡者數位學習課程」內容包括手機社群軟體應用、手機攝影、手機資料查詢與人工語音智慧，以及個人帳戶管理及移轉等實用技巧，透過熟悉手機與APP的功能與操作運用，讓學員可發掘更多手機的用途與便利性，除了縮減數位落差、降低就業障礙外，更可藉此拓展自我生活應用與人際互動。
「中高齡及高齡者人力資源開發與運用研習會」則邀請專家與產業代表共同探討中高齡勞動價值與職涯轉型、跨年齡群體的合作與共享議題，並邀請企業分享如何透過政府相關資源進行職務再設計，降低職場障礙，促進工作效率與品質的經驗。
會議上，農友種苗公司分享透過師徒制培育新進人員，藉由青銀合作加速新進人員工作上的適應；華陸企業公司及信誼育樂事業公司分享透過職務再設計，並申請輔具，減輕中高齡者工作負擔；統一超商公司則推動樂齡友善店及職場體驗，以開創中高齡更多就業機會，促進友善就業市場。
提供中高齡者就業服務，勞工局在捷運前鎮高中站、岡山高醫站設有「銀髮人才服務據點」，民眾可前往洽詢。◇
