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立法院13日舉行公聽會探討「有薪彈性親職假」可行性，民團建議應修法，但有專家認為，與家庭照顧假重複性高，恐有疊床架屋疑慮，建議透過代收親職保險作為財源。勞動部回應表示，政策影響廣泛且恐造成中小企業人力調度困難，需審慎衡酌。
依現行規定，勞工任職滿6個月，可在家中子女滿3歲前申請育嬰留職停薪，最少要申請30天，且即便可請7天的家庭照顧假，或可向雇主請求調整工時或減少1小時工作時間，但仍沒有給薪。民團提出三項倡議，包括延長子女年齡至滿8歲前，依需求，以月、日、小時為單位請領，最低1小時，及能以育嬰津貼作為配套。
中小企業彈性親職假難執行
桃園市人力資源管理協會秘書長徐啟聖指出，台灣多為中小企業，光是特休與工時調整，已對公司經營造成壓力，若再增訂有薪親職假，恐將迫使部分企業關閉，建議政府審慎評估。
國家政策研究基金會召集人簡榮宗表示「贊同」，但目前家庭照顧假與有薪彈性親職假，兩者差別只在於有無薪水，那是否考慮在家庭照顧假規範中，增列薪資即可，否則會衍伸疊床架屋的疑慮。
簡榮宗也說，台灣以中小企業為主，多為5人以下公司，現行休假半年申請一次，若改為日及小時，是否會出現行政手續繁瑣的問題，無論是法治或實務運作，政府都應多加思考。
專家建議增訂有薪版本
臺北大學教授陳芬苓建議，育兒留職停薪應是「長假」模式，建議修改現行的家庭照顧假，增訂有薪的版本，並修改《就業保險法》，由勞保代收親職保險，增加給付範圍。
勞動部次長黃玲娜表示，30人以下的微型企業占台灣企業數逾97%，對於事業單位而言，不容易找到替代人力，以小時為單位的有薪親職假，影響層面廣泛需審慎衡酌。
談及有薪彈性親職假申請年齡延長至子女滿8歲的可行性，黃玲娜表示，若與育嬰留停合併計算，會面臨多次轉換雇主時的計算，恐造成中小企業人力調度困難。她強調，勞動部已試辦「彈性育嬰留職停薪措施」，以不少於5天為申請門檻，試辦成果將作為未來政策參考。◇
現行育嬰假制度 | 民間倡議 |
| 受雇者任職滿6個月以上，子女滿3歲前可申請留職停薪；未滿6個月，則要與雇主協商。 最短可請30天，最長可請2年（或合併累計2年）。 可選擇一次性申請或是分次申請，若分次申請且單次少於6個月，最多只能申請兩次且每次不能少於30天。 | 1.延長子女年紀至滿8歲前。 2.依需求，以月、日、小時為單位請領，最低1小時。 3.盼以領育嬰津貼作為配套。 |
資料來源：新聞綜合 記者賴玟茹／製表 | |
