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勞動力發展署北基宜花金馬分署4日傳出員工輕生案，疑因遭到職場霸凌。勞動部長何佩珊於19日召開記者會說明，經查該員工輕生原因是工作壓力太大，又缺乏足夠資源協助，致產生挫敗及無力感，最終走上絕路；此事分署長謝宜容須負行政責任，降調為非主管職，並調離原機關。
行政院新莊聯合辦公大樓的北分署，4日傳出有人陳屍於辦公室內，經了解是勞發署公務人員輕生；後有網友在社群網站發文指，該名公務員生前遭職場霸凌，引發各界高度關注。
何佩珊表示，謝宜容的管理方式、情緒控管的確有不當，以致工作人員產生被施以職場霸凌的感受，也導致一級主管普遍心生畏懼、不敢反映問題，下情無法上達，會依據《公務人員考績法》規定，送考績會議處；儘管謝宜容不是當事者輕生的直接原因，但須為此負起機關首長的行政責任，即日起將調離北分署長一職，降調為非主管職。
對於外界質疑，謝宜容僅降調為非主管職，背後可能有綠營靠山故沒人敢動。何佩珊表示，依《公務人員考績法》規定議處，最重是可以「停職」，但她（何佩珊）沒有此權力，不是背景硬的問題，而是獎懲制度必須經過一定的程序。
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至於此案公務員輕生的主要原因，何佩珊說，是因為單獨從事資訊小組的工作量過於龐大，壓力太大又缺乏足夠資源協助，導火線是因為認為所負責的「智能就業服務系統」不可行，又找不到地方反映，致產生挫敗及無力感；為肯定其勞苦奉獻，會授予勞動部勞動獎章，並向考試院爭取認定因公傷亡的公務人員撫卹補償。
同時擇定，北分署所有資訊標案必須暫時停止，重新評估研議合理性，並檢討相關人力合理性，而且會就政府機關人力配置與業務壓力問題，請行政院進行相關思考，並提供協助。
另外，勞動力發展署長蔡孟良已表達，身為直屬長官不僅未能確保同仁生命安全，且疏於指揮監督之責，以致事件引發社會輿論，嚴重影響機關聲譽，造成士氣低落，有礙業務推動，願意概括承受、請求最嚴厲的處分，因此也將送考績會議處。◇
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勞發署公務人員輕生案，勞動部長何佩珊（右）11月19日在勞動部舉行記者會，為這起事件鞠躬致歉。（中央社）
