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勞動部長何佩珊因勞動部公務員疑遭霸凌案請辭獲准，行政院發言人李慧芝22日表示，院長卓榮泰指定勞動部常務次長陳明仁暫代部長職務，接下來會盡速尋覓勞動部長適合人選。
李慧芝說，對於勞動部公務員輕生案，勞動部考績會已依法定程序做出相關懲處，勞動部長何佩珊21日下午當面向院長卓榮泰提出辭呈，卓榮泰已經准辭。
何佩珊5月20日接任勞動部長，直至22日為186天，是勞委會時期以來史上任期最短的勞動首長，打破過去最短任期首長郭芳煜在位264天的紀錄。
政院成立具名申訴受理機制
李慧芝說，任何形式的霸凌都不應該發生，卓榮泰對於霸凌行為更是零容忍，卓榮泰再次對勞動部發生的憾事表達痛心與遺憾，日前已指示各部會在一週內就目前接獲的申訴案件完成調查，並將調查結果提報行政院掌握進度狀況。
此外，她表示，卓榮泰也請各部會就既有的「員工職場霸凌處理標準作業流程」重新檢視並提出精進方案，強化外部調查參與機制、保障當事人權益。
她說，行政院人事行政總處已成立具名申訴受理的機制，並由行政院祕書長龔明鑫督導，讓申訴屢次遭拒、或認為需受到特別保護的職工，能夠有暢通且多元的申訴管道，不再漏接受到職場霸凌的工作人員。
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民團籲公務員納職安法保障
公部門基層團體22日舉行聯合記者會，台灣公務革新力量聯盟理事長洪瑞壕提出三訴求，首先將公務員納入《職業安全衛生法》保障，職業安全不分公私部門，應平等對待；二為能將職場霸凌防護法制化，提升至法律位階保障；最後，能開放公務員組織工會，參與調查，避免權力失衡。
現行公務員無法適用《職業安全衛生法》保障，僅適用《員工職場霸凌防治與處理建議作為》及《員工職場霸凌處理標準作業流程》作為依據，毫無法律位階保障。
台灣警察工作權益推動會常務監事郭歷軒表示，警察機關內，有很多問題都會演變成霸凌，像是績效不合理的要求，就會變成上級霸凌幹部，幹部霸凌基層，但卻不會回頭討論工作要求本身的不合理性。
郭歷軒也說，近年很多警察自殺，甚至發生過因為霸凌自殺，但不論霸凌或自殺問題，都缺乏專業第三方單位調查，且面臨霸凌事件，被害人很難自行救濟，只有以工會制度為基礎，才能建立充分支援。
2024年11月22日，「院長道歉無誠意，公務員要納職安法、職霸防護要法制化！」勞動部勞發署職場霸凌事件公部門基層團體聯合記者會。（記者宋碧龍／攝影）
2024年11月22日，「院長道歉無誠意，公務員要納職安法、職霸防護要法制化！」勞動部勞發署職場霸凌事件公部門基層團體聯合記者會。（記者宋碧龍／攝影）立委要求強化申訴、調查機制
立委范雲、林月琴22日協同相關民團舉行記者會呼籲，強化公務員及勞工職場霸凌申訴、調查機制，更要補上單位主管霸凌無法可管，導致被害人求助無門的漏洞。
范雲認為，現行公務員職場霸凌並非無法可管，然而僵固的文化、模糊的定義、充滿缺陷的機制，導致被害人不但求助無門，更可能因申訴被秋後算帳，不敢求助。現行人事總處《員工職場霸凌防治與處理建議作為》規定，事件通報對象為單位主管或人事主管，若主管就是霸凌者，根本無法處理。
林月琴則呼籲政府趕快把外部申訴機制建立起來，不要再讓職場霸凌的被害人陷入求助無門的處境。
反觀台灣公共治理協會理事長何昀峯認為，長遠來看，將公務人員納入《職安法》是必須思考的趨勢。應在既有的制度基礎上，結合《公務人員保障法》、《公務員服務法》等制度強化對公部門職場霸凌的防制與處置。
人事總處專門委員楊景倫回應，未來人事總處也會持續修正建議流程範例供各機關參考；勞動部職安署簡任技正楊沛杰則說明，勞動部近期將邀請學者討論強化雇主落實預防責任，也會修正《職安法》，提升職場不法侵害的位階。◇
2024年11月22日，民進黨立委范雲、林月琴及民團共同召開「公務員和勞工都需要保護 改革職場霸凌處理機制」記者會。（記者宋碧龍／攝影）
