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勞動部勞發署北分署員工輕生案，目前已移送檢調偵辦，勞動部長何佩珊為此負責下台，後續由民進黨不分區立委洪申翰接任。洪申翰25日在接任典禮致詞時強調，現在是勞動部的艱困時刻，也確實必須改善內部職場文化及管理，盼成為友善職場的典範，重建士氣，重新找回社會信任，守護全國勞工的權益。
勞動部25日舉行部長交接典禮，由代理部長陳明仁將印信交給洪申翰。洪申翰致詞時表示，現在是勞動部非常艱困的時刻，接下來的責任、任務跟挑戰很重大，感謝行政院長卓榮泰的信任，讓他有機會來承擔守護全國勞工朋友的重任。
洪申翰說，卓榮泰交付他3項任務，首先是要穩定勞動部內部的團隊士氣，二是要推動健全的職場文化，最後為制定符合國家發展的勞動政策，這些他都會一步一步全力做到。
2024年11月25日，勞動部基層公務員遭霸凌輕生案，讓部長何佩珊下台，換上立委洪申翰接任。（記者宋碧龍／攝影）至於北分署吳姓公務員疑職場霸凌輕生案，洪申翰表示，對同仁離世感到無比遺憾跟不捨，也代表勞動部向離世同仁及家屬致上最深歉意。
洪申翰說，最近收到很多同仁的心聲，可以感受到同仁的委屈跟不安，會確保每位同仁的職場霸凌申訴案件都能有效被處理，除已在進行的司法調查，還有要查明、釐清的都會去做，若確認為錯誤方法，就應嚴正檢討和停止。
對於後續作為，洪申翰強調，勞動部必須確實改善內部職場文化跟管理，成為友善職場的典範，他將確保類似事件不再重演，期盼全體同仁能在困難過程中互相支持、重建士氣，重新找回社會信任，守護全國勞工的權益。
洪申翰也承諾，未來將帶領勞動部，以勞工朋友實際需求為出發點，結合專業判斷，讓勞動部成為勞工朋友的堅強後盾。
立委籲訂職場霸凌防制法 讓公務員與勞工皆適用
勞動部勞發署公務員輕生案，引起社會重視職場霸凌的問題。為此，立委郭國文、林月琴、台灣勞工陣線祕書長孫友聯25日舉行記者會，呼籲政府提出可以讓勞工、公務員皆適用的規範，來完善勞動環境。
郭國文指出，不只日本、韓國有「職場反霸凌法」，美國、德國、法國等國家也都有相關規範，都比台灣《職安法》中模糊的定義還更加完善，所以希望台灣可以制定「職場霸凌防制法」，讓勞工與公務員都適用，來做更健全的保障。
林月琴建議，人事總處要建立一條委託律師公會、民間司改會或法扶基金會，由公正第三方組成的外部申訴機制，讓內、外兩條申訴管道並行。此外，內部調查到司法訴訟，被害人都應該有委託代理人或輔助人參與程序的權利。
林月琴說，政府面要比照勞資爭議的方法來面對職場霸凌，不能缺席，包括政府機關與民間公司，都要有外部申訴管道，不只能有效，更可以讓勞工選擇自己想要的申訴方式。
勞動部回應，國際上很多國家有不同經驗，這是可以參考的地方，他們會蒐集、參考他國的法治發展和實務經驗，並廣納各界意見，精進法治上預防機制。◇
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