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國立海洋科技博物館前館長陳素芬遭控職場霸凌一案，教育部3日進一步公布相關調查結果，確認職場霸凌行為、違法進用三親等內人員成立，除已被調任非主管職務，經考績委員會審議再記一大過行政懲處。
教育部常務次長林騰蛟表示，教育部召集職場霸凌防治及申訴處理小組外部委員，包含法律學者、社會心理學者及律師組成專案小組進行調查，調查結果確認陳素芬職場霸凌成立。
林騰蛟說，陳素芬以權威性、貶抑性的管理風格，加上情緒控管能力不足，造成館內員工身心長期承受高度壓力且士氣低落，使工作環境呈現敵意且不友善，已符合職場霸凌有關要件，並於11月28日降調非主管職務。
在懲處部分，林騰蛟表示，審酌職場霸凌行為確屬行為不檢並損害公務人員聲譽，且擔任機關首長職務本應負維護同仁身心健康之責，卻因不當管理影響同仁身心及機關運作，經考績委員會審議核予記一大過。
此外，陳遭指控違反《公職人員利益衝突迴避法》及行政管理等事件調查部分，林騰蛟表示，已確認陳素芬違法進用三親等內人員成立。調查結果指出，陳素芬進用二親等姻親廖女士過程，未自行迴避，涉嫌違反《公職人員利益衝突迴避法》，現已解除該人員廖女的勞動契約，相關事證依法函請監察院調查審議。
至於招標案件是否違反《公職人員利益衝突迴避法》，林騰蛟表示，陳素芬次子曾任職海科館相關企劃得標廠商智崴公司，經向該公司、勞保局查證並調閱相關資料，其次子在智崴公司任職期間並未擔任負責人、董事、獨立董事、監察人、經理人或其他類似職務，據此，智崴公司並不構成《公職人員利益衝突迴避法》所指的關係人，也未違反該法相關規定，另招標案件經查證尚未發現異常情事事。
林騰蛟坦言，對陳素芬職場霸凌行為深表遺憾，並向海科館同仁及社會大眾表達最深歉意，已要求海科館代理館長必須持續關懷同仁身心狀態，並提供員工心理諮詢服務等給予支持，協助同仁恢復身心健康；並要求代理館長依法行政及加強館務督導，確保全體員工在穩定、有序的環境下安心工作。
教育部表示，近期教育部及所屬機關、社教機構掌握的職場霸凌案件共計13案，經組成專案小組進行調查，其中4案已完成調查，另9案正積極調查中。對於尚在調查中之案件，將積極盡速釐清事實，完成調查，保護同仁身心健康。
針對已完成調查的案件，教育部人事處長王崇斌表示，自然科學博物館長案，經調查後已確認無職場霸凌情形；另國教署有兩案不成立，國教署學前教育組、國中小組目前正在調查中，目前其他霸凌申訴案件無法一一透露，會在最短時間內組成專案小組調查，原則一週內會有結果，但要看事實釐清狀況。
