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晶片製造商英特爾（Intel）拋出人事震撼彈，執行長季辛格（Pat Gelsinger）退休，自12月1日起生效。全球企業吹起換帥潮，不只英特爾，還包括飛機製造大廠波音（Boeing）公司，據統計，今年至今全球有1800多名CEO離職，創下新高。
據路透社報導，英特爾指派財務長辛斯納（David Zinsner）及高階主管霍特豪斯（Michelle Johnston Holthaus）作為臨時共同執行長，董事會已在尋找新的執行長人選。
季辛格的改革計畫未奏效
關於季辛格退休的原因，路透社引述消息人士說法，董事會告訴季辛格，他可以退休或被解職，他選擇了退休。董事們認為，季辛格的英特爾改革計畫並未奏效，而且變革進展不夠快。
道瓊旗下的《巴隆周刊》（Barron’s）指出，英特爾未來仍面臨諸多不確定性，目前英特爾被迫轉向外部廠商，尋求與台積電合作生產部分商品，並持續將希望寄託在預計於2025年中啟用的自有製造生產線，但結果尚不清楚，「之後不論誰接下英特爾執行長一職，都將面臨與季辛格同樣的挑戰。」
關於季辛格，他在2021年回鍋接任英特爾執行長，嘗試帶領英特爾轉型，想要恢復公司在晶片製造領域的領導地位，核心策略是把英特爾打造成一家世界級代工企業，為其他公司製造晶片。然而，代工業務迄今仍持續虧損。
台灣人或許對季辛格並不陌生，他不時會出現在媒體版面上。關於在台灣生產尖端晶片一事，季辛格認為，「台灣不是穩定的地方」，他也曾要求美國政府補助英特爾而非台積電、三星等半導體廠商。台積電創辦人張忠謀在談話中也多次點名季辛格，不只提到自己過去跟季辛格互動的過程，也提到自己並不看好季辛格能在退休前把英特爾拉回盛況。
高層人事變動突顯公司挑戰
不只英特爾，今年還有很多全球企業更換CEO，綜合外媒報導，據全球就業顧問公司Challenger, Gray & Christmas數據，截至10月，已有超過1,800名企業執行長宣布離職，相較2023年同期的1‚500多人，增加19%，數字創下2002年開始統計以來的新高。
報導說，高層的人事變動突顯每家公司的挑戰，從舉步維艱的汽車產品組合，到反應過慢的晶片轉型，同時也反映出企業界更廣泛的趨勢。
馬里蘭大學（University of Maryland）金融學教授卡斯（David Kass）表示，利潤或是股價的績效壓力，讓企業CEO的平均任期正在縮短。其中，美股近2年大漲，更讓業績不佳的公司董事會向執行長施壓，求取得更好的表現。
報導說，以星巴克（Starbucks）為例，今年中，原執行長納拉辛漢（Laxman Narasimhan）離職，並由知名連鎖速食店奇波雷墨西哥燒烤（Chipotle）執行長尼柯爾（Brian Niccol）接任星巴克新任董事長兼執行長，協助公司轉虧為盈。
過去5年內，Chipotle股價漲近300%，為公司創造出優異的股價表現，或成為星巴克挖角尼柯爾的原因之一。◇
