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勞動部北分署公務員輕生案將重啟調查，勞動部長洪申翰說明，此次與上次的調查小組成員不同，這次他為召集人，「我會對這份報告負責」，預計下週公布報告。
勞動部勞發署北分署輕生案，疑遭職場霸凌輕生，引起社會關注，洪申翰11月4日赴立法院衛環委員會就「勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署事件及如何完善申訴管道之具體策進作為及期程」進行專題報告，並備質詢。
洪申翰會前受訪時表示，本案正重啟調查，「我會對這份報告負責」，在做法上，增加了北分署各層級員工訪談，也鼓勵自願給意見的員工，希望能讓調查更完整、掌握更多資訊。另外，也有將出勤紀錄等文件拿來比對，「涉及層面較大」，必須花點時間，預計下週公布。
洪申翰接任勞長後，隔日隨即前往北分署視察，同時公布部長專線等內容，讓下屬可以提供意見。他說，公布部長信箱跟專線後，確實有陸續收到基層員工的訊息，給了很多提醒跟建議，如果是跟北分署案件相關，都會交給調查小組參考，也有員工給出更大範圍的意見，則會轉給相關單位，「這些提醒跟意見，他每個都看得到」，不會有吃案的問題。
防範職場霸凌 勞部擬設申訴專線
另外，各界建議將現行「執行職務遭受不法侵害預防指引」提升至法律位階、制定職場霸凌防治專法、明確職場霸凌認定、強化申訴管道、調查認定機制、行為人若為雇主的處理及救濟程序等。
勞動部表示，目前國際尚無就職場霸凌制訂專法，且無明確定義，也無第三方調查機制，但如何提升職場霸凌防治法令制度正在研議中，無論是採取強化現行《職安法》增修規定，或研訂職場霸凌防治專法等方案，都持開放性態度廣納各界意見，研議務實可行方案。
為進一步提供勞工專線申訴與諮詢服務，勞動部目前正評估建置受理職場霸凌申訴專線的可行性。◇
