勞動部北分署 吳員輕生確定就是霸凌

【記者賴玟茹／台北報導】勞動部勞發署北分署吳姓公務員輕生案，勞動部重啟調查，勞動部長洪申翰11日說明結果，認定前北分署長謝宜容管理模式不當，吳員確實遭霸凌且輕生與工作有關。

此案初次調查報告曾因使用「目的良善」字眼而引發爭議，勞動部因此決定重新調查，11日召開記者會公布結果，釐清吳員是否因職場霸凌與過勞而輕生，並檢視謝宜容任內的管理是否有造成職場環境惡化等。

洪申翰說，根據調查及人員訪談，謝宜容的管理模式「高度不當」，很多人員描述，謝宜容長期以高壓威嚇模式領導，使北分署人員處在一個壓迫、窒息的工作環境中，這也產生寒蟬效應，針對不合理的工作要求，下屬不敢表達，針對惡劣的管理，也怕走申訴管道被秋後算帳。

調查結果，也確認輕生的公務員有遭受霸凌。洪申翰表示，吳姓公務員被交付「智能就業服務系統」專案，「這是一個指派的錯置」，逾越業務上必要且相當的範圍，許多北分署的人員也說，這是一個難以達成、不可能的任務，在難以向上反映的情況下，造成吳姓公務員莫大壓力及疲勞，內外部委員都認定這就是霸凌。

吳員的輕生也與工作有關，洪申翰沉痛的表示，內外部委員都同意，「這是有關聯的」，吳員的工作業務量大，加上被指派難以達成的專案，導致工作負荷更沉重，而長時間加班導致睡眠不足，不能適度休息而身心俱疲。

洪申翰也說，根據門禁卡顯示，吳員每日均凌晨5時多就到辦公室，甚至是4時多就到辦公室，且吳員輕生的兩個月前也曾跟其他人員表達，如果這專案做不出來就自我了斷等，經綜合事證分析，可以認定吳員輕生與工作有關聯。

洪申翰表示，北分署在謝宜容上任的1年8個月，多達81位員工離職，其中更高達四成是公務員，「即使降調也要走」，突顯她不合理的高壓式管理。

調查也發現，北分署的中階主管也是霸凌受壓迫者，但有部分主管，也將此不合理的要求轉嫁下屬，特別是吳姓公務員的狀況，但這樣明顯不健康的管理環境，人事室也未向上示警。

對於相關人員懲處，勞動部說明，謝宜容已依《公務人員考績法》被記二大過免職，另依《公務員懲戒法》移送監察院及追究責任；負責資訊小組的中階主管祕書室劉姓主任，原僅小過一次，此次增加調離主管現職。另外，北分署人事室蘇姓主任，則將建議行政院人事行政總處調離主管現職。

勞動部強調，原本處分北分署副分署長李燕玲申誡兩次，此次調查出爐後．會將重新調查出的訪談事證，請北分署內的考績會重新再做一次判斷。至於人事室的人員調動，因非勞動部權責，因此需由人事行政總處處理。

前勞發署北分署長謝宜容涉貪汙案遭檢調帶回，檢方認定謝宜容涉犯《貪污治罪條例》的侵占公有財物、抑留不發職務上應發之財物、圖利，以及涉犯《政府採購法》非法方法使開標發生不正確結果、借用他人名義投標等5罪，且有相當理由足認有逃亡、串證之虞，11日向法院聲請羈押。新北地院當日下午3時召開羈押庭，經院方審理後，下午4時40分許，公布謝宜容收押禁見。◇